Durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de julio de 2024, los centros de Igualdad del Ayuntamiento de Valencia han llevado a cabo un total de 5.962 atenciones, de las cuales 1.363 han sido dirigidas a mujeres.

Esto refleja el compromiso de la ciudad para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.

De las mujeres que acudieron a estos espacios, un alarmante 33% solicitó ayuda debido a situaciones de violencia de género, lo cual subraya la gravedad del problema en la sociedad actual.

En particular, se registraron 1.033 atenciones en el Espai Dones i Igualtat, 203 en la Unitat Igualtat Marítim y 127 en la Unitat Igualtat Torrefiel-Orriols.

La concejala de Igualdad, Rocío Gil, enfatizó la importancia de estos centros, los cuales están abiertos a cualquier ciudadano que necesite orientación y apoyo en cuestiones relacionadas con la igualdad.

Además, destacó que la labor de estos espacios no solo se limita a la atención individual de mujeres, sino que también incluye el asesoramiento a profesionales y asociaciones que trabajan en pro de la igualdad.

“Desde estos espacios se lleva a cabo una extraordinaria tarea de atención, información y orientación que resulta fundamental para sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la igualdad de género”, aseguró Gil.

El Espai Dones y las unidades de Igualdad se han convertido en puntos clave de atención en la ciudad, distribuidos en diversos distritos para ofrecer un acceso integral a cualquier persona que lo necesite.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

La ubicación del Espai Dones se encuentra en la calle Gobernador Vell nº 14, la Unidad Igualdad Marítim está en la calle de la Reina nº 85 y la Unidad Igualdad Torrefiel-Orriols se localiza en la plaza de Salvador Allende nº 5.

Estos centros han demostrado ser esenciales no solo para brindar atención adecuada y urgente, sino también para trabajar en la promoción de la igualdad en todos los rincones de Valencia.

Históricamente, la ciudad ha luchado por la igualdad de género, y el establecimiento de estos centros es un paso significativo en la dirección correcta.

En respuesta a estos desafíos, desde el Ayuntamiento se continúan lanzando iniciativas y programas educativos para prevenir la violencia de género y fortalecer la igualdad.

La consolidación de estos servicios no solo apoya a las mujeres y a aquellos que buscan ayuda, sino que también involucra a la comunidad en la creación de una cultura de respeto y equidad.

En conclusión, los centros de Igualdad de Valencia no solo ofrecen atención y apoyo, sino que también representan un esfuerzo colectivo por construir una sociedad donde todos, sin importar su género, sean tratados con dignidad y respeto.