Jornada ‘Emprendimiento y Bienestar’ en València Activa para fomentar el bienestar empresarial como factor de crecimiento empresarial.
En esta sesión, expertos han compartido estrategias para impulsar el #bienestar laboral en las empresas desde su inicio, haciendo hincapié en la importancia de la escucha activa para detectar necesidades y alcanzar un bienestar global.
Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 43% de la población sufre problemas de salud mental, el 50% de los trabajadores experimenta estrés y el coste en Europa de los problemas de salud mental representa el 4% del Producto Interior Bruto.
Además, el 50% de los días laborales perdidos se deben a problemas de salud mental y el consumo de ansiolíticos e hipnóticos ha aumentado desde 2019.
Implementar el bienestar en las organizaciones y empresas conlleva ventajas como el aumento de la productividad, la reducción del absentismo laboral, la atracción y retención de talento, la mejora del clima laboral y la reducción de costes de atención médica.
Un estudio conjunto de la Universidad de Harvard y el MIT revela que el bienestar de los empleados incrementa las ventas en un 37%, mejora la productividad en un 31%, reduce los errores de producción en un 19% y aumenta la creatividad de los equipos en un 55%.
El bienestar laboral también impacta positivamente en la calidad de vida de los empleados
El bienestar laboral también impacta positivamente en la calidad de vida de los empleados, quienes se enferman 2 veces menos al año, tienen una probabilidad de ausentismo 6 veces menor y son 9 veces más leales que los empleados menos felices.
Es fundamental crear entornos de trabajo saludables donde los trabajadores y líderes colaboren en la promoción y protección de la salud, seguridad y bienestar.
La implementación de planes de bienestar laboral es una herramienta clave para generar entornos laborales saludables y favorecer un éxito empresarial sostenible.
Diversos estudios coinciden en que el bienestar laboral reduce la rotación de personal, retiene el talento de la empresa y disminuye el absentismo y presentismo.
En resumen, fomentar el bienestar en el ámbito laboral es esencial para el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas en València.
