El Pleno del Ayuntamiento de València ha aprobado de manera unánime un acuerdo laboral que permitirá la incorporación de más de 1.200 empleados públicos y la implementación de nuevas estructuras retributivas hasta 2027, en un esfuerzo por mejorar la calidad del servicio municipal.
La aprobación de este plan supone un paso importante en la consolidación del #empleo público en la ciudad, permitiendo que más de un millar de trabajadores y trabajadoras hayan podido adquirir la condición de funcionarios de carrera en los últimos meses, en un proceso que también ha facilitado la creación de bolsas de trabajo y la contratación de personal interino para atender las necesidades inmediatas de los servicios municipales.
Supuestamente, este acuerdo fue firmado con el respaldo unánime de todas las secciones sindicales presentes en el Ayuntamiento, reflejando un consenso amplio en torno a la apuesta por la estabilidad laboral y la mejora de las condiciones de los empleados públicos.
La concejala de Recursos Humanos, Julia Climent, destacó que la firma de este acuerdo representa el cierre de un ciclo de estabilización que ha beneficiado a 1.216 personas, quienes ahora disfrutan de la condición de funcionarias y funcionarios de carrera, además de que se han establecido nuevas bolsas de empleo y mecanismos para nombramientos interinos.
Uno de los aspectos destacados del acuerdo es la implementación de una nueva estructura retributiva, que supone la culminación de la Carrera Profesional Horizontal iniciada en 2016, y que busca adaptar los salarios y puestos de trabajo a la normativa vigente, además de mejorar la movilidad interna y valorar especialmente las tareas de atención al público y la dificultad técnica de cada puesto.
Presuntamente, esta reestructuración también afecta a la valoración del nivel de competencia y dedicación que requiere cada función, lo que podría traducirse en mejores condiciones laborales para los empleados municipales.
En cuanto a la planificación, la concejala ha informado que se priorizará la incorporación de 300 nuevos funcionarios y funcionarias interinas para atender las necesidades urgentes de los servicios municipales.
Actualmente, ya se están tramitando 155 nombramientos en diferentes categorías, y se espera que antes de finalizar el año se puedan sumar otras 150 personas, alcanzando así una plantilla que supere las 5.600 plazas ocupadas en total, un incremento significativo respecto a años anteriores.
El Ayuntamiento también ha comunicado su intención de convocar más de 800 plazas adicionales, distribuidas en 50 categorías profesionales distintas, en un proceso que se realiza por turno libre y que busca reforzar la plantilla municipal.
Además, está en marcha la negociación para cerrar un nuevo convenio colectivo para el personal laboral, proceso que se espera concluir antes del próximo verano.
En la misma sesión, el Pleno aprobó, con los votos del equipo de gobierno y la abstención de la oposición, los días festivos locales para 2026, que serán el jueves 22 de enero, en honor a Vicente Mártir, patrón de la ciudad, y el lunes 13 de abril, día de San Vicente Ferrer.
La concejala de Fiestas, Mónica Gil, defendió la celebración del día de San Vicente Mártir en su fecha tradicional, criticando que en años anteriores ese festivo se movió sin justificación, en referencia a decisiones del anterior equipo de gobierno.
Por otro lado, los grupos municipales de la oposición, PSPV-PSOE y Compromís, propusieron trasladar el festivo a un domingo o a un día de Fallas para facilitar la conciliación laboral y familiar, pero la propuesta fue rechazada y se mantuvo en la fecha original, que ya forma parte del calendario laboral oficial.
En cuanto a las mociones relacionadas con los derechos LGTBI+, el Pleno decidió rechazar las propuestas presentadas por los grupos de Compromís y PSPV-PSOE.
La moción de Compromís solicitaba la colocación de la bandera LGTBIQ+ en los balcones municipales y el impulso de un plan específico para la diversidad sexual y de género, mientras que la de los socialistas pedía acciones de sensibilización y programas formativos en colaboración con entidades del sector.
Supuestamente, estas decisiones generaron tensión en el Pleno, ya que algunos representantes de las entidades LGTBI de la ciudad expresaron su decepción por la falta de apoyo institucional, criticando que el gobierno municipal haya roto relaciones con varias organizaciones y que haya aprobado cambios en la Ley Trans que, presuntamente, suponen retrocesos en derechos.
La situación ha sido motivo de debate en las últimas semanas, en un contexto en el que supuestamente València se ha consolidado como una de las ciudades más activas en la defensa de los derechos LGTBI+ en España.
Finalmente, en materia social, el Pleno también rechazó una moción sobre la atención a la dependencia, presentada por Compromís y respaldada parcialmente por el PSOE.
La concejala solicitó además incrementar recursos y crear una mesa técnica con la Generalitat Valenciana
La portavoz de Compromís, Lucía Beamud, criticó que tras ocho años de gestión del PP, la lista de espera en este ámbito siga siendo elevada, y que actualmente haya más de 9.400 personas en lista de espera, con un aumento del 232 % en informes pendientes y un 720 % en valoraciones en revisión. La concejala solicitó además incrementar recursos y crear una mesa técnica con la Generalitat Valenciana.
Por su parte, la concejala de Servicios Sociales, Marta Torrado, defendió la gestión del actual equipo de gobierno, resaltando que se han incrementado los recursos y la plantilla en los centros de atención social, además de reforzar programas de ayuda a domicilio y el servicio de Menjar a Casa.
