El Ayuntamiento de Valencia ha convocado una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación (MGN) para abordar las sentencias que resuelven dos de los recursos presentados contra las bases de los procesos de estabilización del empleo público aprobadas en marzo por el anterior gobierno municipal.

La regidora de Recursos Humanos, Julia Climent, informará a los sindicatos sobre el contenido de las sentencias y la necesidad de modificar los apartados anulados.

Estas sentencias anulan los apartados de las bases en los que se valora la experiencia profesional adquirida en el Ayuntamiento de Valencia, considerando desproporcionada la valoración frente a la justificada en otras administraciones públicas.

Además, el tribunal también considera incorrecto que solo se valoren los ejercicios aprobados en los procesos selectivos del mismo Ayuntamiento, sin tener en cuenta los superados en otras administraciones.

La autoridad judicial considera que estos apartados vulneran los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Los Servicios Jurídicos Municipales están estudiando la posibilidad de recurrir las sentencias, aunque la viabilidad de los recursos es reducida, ya que se basan en una sentencia previa del Tribunal de Justicia de la Comunidad Valenciana.

Esta decisión judicial era esperada después de una reciente sentencia del TSJCV que ya anticipaba la anulación de los apartados recurridos.

Además, quedan pendientes 26 recursos presentados contra las bases aprobadas por el Ayuntamiento de Valencia.

La regidora, Julia Climent, ha declarado que la viabilidad de los recursos es reducida debido a la sentencia previa del TSJCV en la que se basan las sentencias anuladas.

Los Servicios Jurídicos Municipales están estudiando la posibilidad de recurrir las sentencias.

Se espera que la reunión con los sindicatos sea un espacio de negociación para llegar a un acuerdo y modificar los apartados de las bases anulados por las sentencias.

En caso de que se decida recurrir las sentencias, se evaluará la viabilidad de los recursos.

La regidora ha añadido que la decisión judicial era esperada y que se esperan más sentencias sobre los recursos presentados contra las bases aprobadas por el Ayuntamiento de Valencia.

La Mesa General de Negociación es un órgano encargado de la negociación colectiva entre los sindicatos y la Administración Pública.

En esta reunión, se abordarán los cambios necesarios en las bases de los procesos de estabilización del empleo público.

Estos cambios se realizarán siguiendo los criterios establecidos por las resoluciones judiciales y en acuerdo con los representantes de los trabajadores.

La reunión tiene como objetivo llegar a un acuerdo para modificar los apartados anulados y garantizar un proceso de selección justo y equitativo.

El Ayuntamiento de Valencia se compromete a respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Se espera que la reunión arroje resultados positivos y se puedan realizar las modificaciones necesarias en las bases de los procesos de estabilización del empleo público.

Estas modificaciones deben asegurar un proceso de selección transparente y basado en los principios de igualdad y mérito.

El Ayuntamiento de Valencia se compromete a tomar las medidas necesarias para corregir los apartados anulados y garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.

El objetivo es garantizar un proceso de selección justo y transparente que permita la contratación de personal interino de manera equitativa.

En cuanto a los recursos pendientes de resolución, se espera que las sentencias que se dicten sigan la misma línea que las dos sentencias ya notificadas.

El Ayuntamiento de Valencia evaluará la posibilidad de recurrir estas sentencias, aunque se considera que la viabilidad de los recursos es reducida.

Los Servicios Jurídicos Municipales serán los encargados de estudiar los recursos y presentar los correspondientes argumentos legales.

Sin embargo, se espera que las próximas sentencias confirmen la anulación de los apartados recurridos.

El Ayuntamiento de Valencia está comprometido con la transparencia y el respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Se espera que las sentencias pendientes de dictarse sigan la misma línea que las ya notificadas y ratifiquen la anulación de los apartados recurridos.”

Este proceso de estabilización del empleo público es una prioridad para el Ayuntamiento de Valencia.

Se busca garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores interinos y mejorar la calidad de los servicios públicos.

La modificación de las bases de los procesos de estabilización es necesaria para garantizar un proceso de selección justo y basado en los principios de igualdad y mérito.

El Ayuntamiento de Valencia está comprometido con la transparencia y la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.

Se espera que este proceso de modificación de las bases sea un paso importante para mejorar la estabilidad laboral de los trabajadores interinos y garantizar un empleo de calidad en el Ayuntamiento de Valencia.