El gobernador Kathy Hochul anuncia medidas para mejorar la seguridad en los lugares de trabajo y promueve nuevas leyes que protegen a los empleados en sectores como retail, moda y almacenes en Nueva York, con un enfoque en reducir accidentes y abusos laborales.
El gobernador Kathy Hochul ha declarado oficialmente el mes de junio como el Mes de la Seguridad en el Trabajo en el estado de Nueva York, reafirmando su compromiso de garantizar entornos laborales seguros y libres de riesgos para todos los trabajadores.
Esta iniciativa coincide con la puesta en marcha de tres leyes fundamentales que buscan fortalecer la protección en sectores clave como el comercio minorista, la moda y los almacenes, además de implementar mejoras en la seguridad vial para los empleados que trabajan en infraestructura y carreteras.
Estas leyes, que entraron en vigor en junio, establecen obligaciones para los empleadores con la finalidad de reducir los incidentes relacionados con lesiones o abusos en el trabajo.
Entre ellas, destaca la Retail Worker Safety Act, que exige a las empresas con al menos diez empleados en todo el estado desarrollar programas de capacitación en prevención de violencia laboral, incluyendo amenazas físicas, acoso y hostigamiento.
Además, las compañías con más de 500 empleados deberán instalar botones de respuesta silenciosa o proporcionar dispositivos móviles que permitan comunicarse en silencio en caso de emergencias, con una fecha límite de implementación para enero de 2027.
Por otro lado, la Fashion Workers Act, que entra en vigor el 19 de junio, regula las condiciones laborales de las modelos en Nueva York, obligando a las agencias y empresas de gestión de modelos a garantizar ambientes de trabajo seguros y transparentes.
Estas empresas deberán ofrecer acuerdos escritos con detalles sobre la compensación total, deducciones y relaciones financieras con los clientes, además de establecer políticas contra el acoso y el abuso.
Desde el 21 de diciembre, dichas agencias deberán registrarse en el Departamento de Trabajo del estado y cumplir con los requisitos de registro.
Otra legislación importante es el Warehouse Worker Injury Reduction Program, que busca reducir las lesiones en los centros de distribución y almacenes.
Las empresas en este sector deberán realizar evaluaciones de riesgos, ofrecer capacitación a empleados y supervisores, y establecer protocolos médicos para atención y recuperación de lesiones laborales.
Esta ley forma parte del Warehouse Worker Protection Act, que también exige la divulgación de cuotas de producción y protege a los trabajadores de represalias o despidos por cumplir con sus descansos legales.
Estas medidas son resultado de una larga lucha por los derechos laborales en Nueva York. La historia del movimiento sindical en el estado refleja un compromiso constante por mejorar las condiciones de trabajo, desde la lucha por jornadas justas en la industria textil en el siglo XIX hasta las leyes modernas que hoy protegen a millones de trabajadores.
La influencia de líderes sindicales y organizaciones como la AFL-CIO ha sido fundamental para impulsar estos cambios, garantizando que la seguridad y la dignidad laboral sean prioridades.
El gobernador Hochul señaló: “Nuestros trabajadores representan el corazón del estado y merecen un entorno laboral seguro y digno. Con estas nuevas leyes y programas, buscamos proporcionar las herramientas necesarias para protegerlos mientras realizan sus tareas diarias.” La comisionada del Departamento de Trabajo, Roberta Reardon, añadió: “Cada trabajador tiene el derecho a un lugar de trabajo seguro, libre de amenazas y peligros.
Gracias a estas leyes, nuestro departamento ahora cuenta con más recursos para proteger a los empleados en estos sectores específicos.”
El presidente de la Junta de Compensación de Nueva York, Clarissa M. Rodriguez, afirmó que estas leyes garantizarán que la seguridad laboral sea una prioridad en todo el estado, y felicitó a Hochul por su liderazgo en la protección de la fuerza laboral.
La seguridad en las carreteras también recibe atención, con nuevas medidas para proteger a los trabajadores viales y a los conductores, incluyendo la expansión del programa de control de velocidad en zonas de trabajo, que ahora también cubrirá puentes y túneles gestionados por la Autoridad de Puentes y Túneles de Nueva York.
El esfuerzo de Hochul por promover un entorno laboral más seguro se complementa con campañas de capacitación y sensibilización, además de programas de consulta gratuita para pequeñas y medianas empresas, que han ayudado a evitar lesiones y enfermedades laborales en miles de empleadores en las últimas décadas, ahorrando aproximadamente 460 millones de euros en costos asociados.
En conclusión, junio se presenta como un mes clave para reforzar la protección de los trabajadores en Nueva York, con leyes innovadoras y un compromiso firme del gobierno estatal.
La seguridad en el trabajo no solo salva vidas, sino que también fortalece la economía y mejora la calidad de vida de todos los residentes del estado.
