La multinacional india Tata Consultancy Services enfrenta cambios en su política laboral que podrían impactar a miles de empleados. La compañía planea detener la contratación de profesionales senior y mantener congelados los aumentos salariales anuales, en medio de una reducción significativa de su plantilla.
Ante los recientes rumores de despidos masivos, se ha reportado que la compañía planea congelar la contratación de empleados senior y detener los aumentos salariales anuales, en un intento por ajustar su estructura de costos.
Según informaciones no confirmadas, #TCS habría decidido poner en pausa la incorporación de profesionales con experiencia, además de retrasar los procesos de incremento salarial.
Se estima que la empresa tiene previsto reducir su plantilla en aproximadamente 12,000 empleados, una cifra significativa en un sector donde la competencia por talento altamente cualificado es feroz.
La reducción en la contratación de profesionales experimentados ha provocado que los procesos de onboarding se retrasen en más de 65 días, afectando especialmente a aquellos que estaban en proceso de incorporación.
Expertos del sector han sugerido que las decisiones de TCS podrían ser un reflejo de una tendencia más amplia en la industria tecnológica
Expertos del sector han sugerido que las decisiones de TCS podrían ser un reflejo de una tendencia más amplia en la industria tecnológica, donde otras compañías también enfrentan presiones similares debido a los efectos de la inteligencia artificial y la incertidumbre económica global.
