El sindicato de trabajadores de Samsung en Tamil Nadu lanza un ultimátum a la empresa tras una protesta previa. Exigen la reincorporación de trabajadores y reconocimiento formal.
Chennai, 3 de abril: El sindicato Samsung India Thozhilalar Sangam, vinculado al Centro de Sindicatos de Comercio de India (CITU), ha emitido un aviso de huelga de 14 días a la dirección de la fábrica de Samsung en Sriperumbudur, Tamil Nadu.
Este anuncio se produce tras la finalización de una protesta que se extendió durante un mes y que concluyó el 7 de marzo.
Los trabajadores demandan la reincorporación de 23 empleados que fueron suspendidos, el reconocimiento formal de su sindicato y un acuerdo de salarios claro y justo.
Además, han cuestionado la validez de un nuevo grupo recientemente formado, la Federación de Bienestar de Samsung India, que, según el sindicato, ha firmado un acuerdo de salarios con la compañía sin la debida representación de los trabajadores.
El aviso de huelga, firmado conjuntamente por el presidente del sindicato, E. Muthukumar, y el secretario P. Ellan, hace un llamado a la empresa para que retire las denuncias contra los trabajadores suspendidos y los reintegre de inmediato. El sindicato enfatizó que representa a la mayoría de la fuerza laboral y debería ser reconocido oficialmente por Samsung.
Asimismo, el sindicato ha solicitado el pago inmediato de compensaciones y ha pedido a la empresa que realice una votación secreta para determinar qué organismo de trabajadores, el Sangam o la Federación, cuenta con el respaldo mayoritario entre los empleados.
Si sus demandas no son atendidas, el sindicato ha advertido que sus miembros iniciarían una huelga indefinida una vez finalizado el período de 14 días.
Cabe recordar que la Unión de Trabajadores de Samsung India (SIWU), apoyada por el CITU, había realizado previamente una protesta que duró un mes y que finalizó el 7 de marzo de 2025.
Durante esa movilización, se alegó que la empresa había accedido a reinstalar a los trabajadores suspendidos tras las gestiones de funcionarios gubernamentales y representantes de la compañía.
De los 1,800 empleados en la planta de Sriperumbudur, alrededor de 1,000 se unieron a la huelga, mientras que los otros 800 continuaron trabajando.
Durante la protesta anterior, la policía de Tamil Nadu arrestó a varios líderes sindicales vinculados al CITU en sus domicilios y desmanteló un campamento de protesta instalado frente a las instalaciones de la empresa.
Sin embargo, los trabajadores continuaron manifestándose en un lugar alternativo cercano, con cientos de personas desafiando las advertencias policiales para dispersarse.
Se produjeron intercambios acalorados entre los manifestantes y el personal policial.
El Partido Comunista de India-Marxista, aliado del DMK en la coalición INDIA, condenó enérgicamente la represión policial contra los trabajadores en huelga y los líderes sindicales.
El Ministro de Industrias de Tamil Nadu, T.R.B. Rajaa, instó a los empleados a regresar a sus labores, prometiendo que el gobierno estatal y el Ministro Principal M.K. Stalin respaldarían la causa del sindicato.
Rajaa, hijo de un destacado líder del DMK y exministro de la Unión T.R. Baalu, también mencionó que la empresa había aceptado mejorar las instalaciones, incluyendo la provisión de mejor comida y la instalación de aire acondicionado y cerraduras seguras en los 108 autobuses utilizados para transportar a los trabajadores.
A pesar de estas garantías, los trabajadores en huelga rechazaron un Memorando de Acuerdo (MoA) firmado por un comité de trabajadores, alegando que el mismo favorecía a la empresa.
Esta situación resalta la continua lucha de los trabajadores en India por derechos laborales y condiciones justas de trabajo, en un contexto donde la presión sobre las empresas para mejorar el bienestar de sus empleados es cada vez mayor.
