Un juez estadounidense ha permitido que Meta despida a 26 empleados que denuncian discriminación por parte de un sistema de inteligencia artificial que penalizó a los que estaban de baja médica o familiar. El caso, que podría sentar precedente, sigue su curso en arbitraje.
¡Nuevo escándalo en el mundo tecnológico! Meta, la empresa dueña de Facebook, WhatsApp e Instagram, está siendo acusada de usar #inteligencia artificial para despedir a #trabajadores que estaban de baja médica o familiar.
Y lo más grave: un juez estadounidense ha dicho que los #despidos pueden seguir adelante mientras se resuelve la demanda. Aquí te contamos todo lo que necesitas saber, sin tecnicismos.
Los hechos son los siguientes: #Meta planea despedir a 26 empleados a partir del 22 de julio. Pero estos trabajadores no se han quedado de brazos cruzados. Han denunciado a la empresa ante los tribunales, alegando que el sistema de inteligencia artificial que usó Meta para seleccionar a quién echar penalizó a los que estaban de baja.
Es decir, si una persona se había tomado un permiso por enfermedad o por cuidar de un familiar, la IA le daba una puntuación más baja porque no había estado usando las herramientas digitales de la empresa durante su ausencia.
Y eso, según los demandantes, es una #discriminación ilegal.
La inteligencia artificial que usó Meta incluía modelos de lenguaje avanzados (como los que usa ChatGPT) y sistemas de productividad que medían la actividad interna de los empleados.
El problema está claro: si estás de baja, no puedes ser tan activo como los demás, así que la máquina te penaliza. Los abogados de los trabajadores dicen que esto va contra las leyes que protegen a los empleados que necesitan ausentarse por razones médicas o familiares.
Meta, por su parte, se defiende diciendo que la inteligencia artificial solo fue una herramienta de apoyo, y que las decisiones finales las tomaron jefes humanos.
Aunque no ha parado los despidos
Pero los empleados no se lo creen. Y el juez, aunque no ha parado los despidos, ha dejado claro que el caso no está cerrado. Si aparecen más pruebas que demuestren que la IA fue la que realmente decidió, podría cambiar de opinión.
Este #juicio es histórico. Es la primera vez que se cuestiona tan directamente el uso de la inteligencia artificial para tomar decisiones de despido. Hasta ahora, la IA se usaba principalmente para contratar o para evaluar el rendimiento, pero no para echar a la gente. Si los demandantes ganan, podría cambiar la forma en que muchas empresas utilizan la tecnología.
Además, no olvidemos que Meta ya ha despedido a miles de personas en los últimos años. En 2022, Mark #Zuckerberg anunció el despido de 11.000 empleados, y en 2023, otros 10.000. En total, más de 20.000 personas perdieron su trabajo. Pero aquellos despidos fueron por razones económicas. Ahora, el uso de la inteligencia artificial añade un nuevo elemento de controversia.
Los 26 empleados que han denunciado siguen cobrando, pero desde mayo no pueden acceder a los sistemas de la empresa. La batalla legal continúa en un arbitraje privado, que es como un juicio pero sin la publicidad de los tribunales. El juez ha dicho que estará atento a las nuevas evidencias.
Para el lector español, esto es importante porque muestra cómo la #tecnología avanza y a veces se salta los derechos laborales. También plantea preguntas: ¿puede una máquina decidir quién se queda y quién se va? ¿Están protegidos los trabajadores que necesitan ausentarse? En un mundo cada vez más digital, estas cuestiones serán clave.
En resumen, Meta sigue adelante con los despidos, pero la guerra legal no ha hecho más que empezar. Seguiremos informando.