Lloyds Banking Group planea despedir a parte de su personal de TI en el Reino Unido mientras amplía su equipo en India, lo que podría cambiar la dinámica laboral del sector.
Nueva Delhi, 8 de marzo: Lloyds Banking Group ha decidido reestructurar su personal de tecnología, lo que implica la eliminación de varios puestos de trabajo de TI en el Reino Unido, al mismo tiempo que expande su plantilla en India.
Esta medida podría resultar en que casi la mitad de sus empleados globales en el área tecnológica se encuentren fuera del Reino Unido para finales de año.
La estrategia de Lloyds se puede interpretar como un intento de modernizar sus operaciones de TI y realizar una inversión significativa en la digitalización del banco.
Según un informe de Financial Express, Lloyds está en proceso de contratar a cientos de ingenieros de TI en India mientras planea reducir un número similar de puestos en el Reino Unido.
Esto subraya la tendencia del banco de trasladar algunas de sus operaciones al extranjero.
Aunque Lloyds no ha especificado la cantidad exacta de puestos que se eliminarán en el Reino Unido, ha admitido que algunos empleados perderán sus trabajos como parte de este proceso de reestructuración.
Mientras tanto, se ha reportado que la entidad bancaria planea contar con alrededor de 4,000 empleados permanentes dedicados a la tecnología y los datos en India para finales de año, según Financial Times.
Estos nuevos empleados se ubicarán en un centro tecnológico en Hyderabad, inaugurado en 2023.
Lloyds está actualmente en búsqueda de talento en Hyderabad, incluyendo desarrolladores de software, ingenieros de nube y especialistas en calidad.
Este movimiento también se da en un contexto más amplio, donde otras instituciones financieras del Reino Unido han comenzado a trasladar trabajos a India.
Por ejemplo, NatWest cuenta con más de 17,000 empleados en Bengaluru y Gurugram.
El proceso de reestructuración de Lloyds incluye la creación de 1,200 nuevos puestos de trabajo de alta cualificación en tecnología. Sin embargo, los empleados deberán postularse para estas posiciones a través de un proceso de selección competitivo que concluirá este mes. Esto ha generado incertidumbre entre los trabajadores actuales, ya que el mes pasado, 6,000 empleados de la división de TI en el Reino Unido fueron notificados sobre el riesgo de perder sus empleos mientras el banco revisaba las habilidades esenciales necesarias para sus roles de ingeniería.
Este cambio en la estructura laboral de Lloyds refleja una tendencia creciente en el sector bancario, donde las instituciones buscan optimizar costos y aumentar la eficiencia al trasladar operaciones a países con mano de obra más económica.
La digitalización y la innovación tecnológica se han vuelto prioritarias en un entorno competitivo, lo que lleva a muchas empresas a reconsiderar su modelo de negocio y su distribución geográfica de personal.
En este contexto, la decisión de Lloyds de intensificar su presencia en India puede ser vista como un paso hacia adelante en su estrategia de transformación digital.
