La plataforma profesional LinkedIn, propiedad de Microsoft, ha reducido su plantilla en una nueva ronda de despidos que afecta principalmente a empleados en California, en un contexto de reestructuración impulsada por la rápida adopción de la inteligencia artificial en el sector tecnológico.
En un movimiento que refleja la tendencia actual en la industria tecnológica, LinkedIn, la red profesional propiedad de Microsoft, ha llevado a cabo una serie de despidos que afectaron a 281 empleados, en su mayoría ingenieros y profesionales de áreas técnicas.
La mayoría de estos despidos se concentraron en California, específicamente en ciudades como Mountain View, San Francisco, Sunnyvale y Carpinteria.
La noticia llega en un momento en el que muchas empresas tecnológicas están ajustando sus plantillas debido a los rápidos avances en inteligencia artificial (IA), una tecnología que está transformando la forma en que operan las compañías del sector.
La compañía notificó a los empleados afectados a través de avisos WARN, un procedimiento obligatorio en Estados Unidos para informar a los trabajadores sobre despidos masivos con anticipación.
Según los informes, en Mountain View, la sede principal de LinkedIn, se despidió a 71 ingenieros de software distribuidos en varias categorías, incluyendo personal senior y de nivel medio.
Además, en San Francisco se registraron 60 despidos, en Sunnyvale 23 y en Carpinteria 11. También se reportó que 28 empleados que trabajaban en modalidad remota en el estado fueron afectados.
Estos recortes se suman a la ola de despidos que Microsoft, matriz de LinkedIn, ha implementado en los últimos meses. La empresa ha reducido aproximadamente un 3% de su plantilla global, lo que equivale a unos 6,000 empleados, en un proceso de reestructuración motivado por la integración de la inteligencia artificial en sus operaciones.
El CEO de Microsoft, Satya Nadella, afirmó que el 30% del código desarrollado por la compañía ahora es generado o asistido por IA, lo que evidencia la profunda transformación que está experimentando la industria.
Históricamente, la adopción de nuevas tecnologías ha traído consigo ciclos de ajuste y reestructuración en las empresas tecnológicas. Desde la burbuja puntocom en los años 2000, pasando por la crisis financiera de 2008, hasta la actual transición hacia la inteligencia artificial, las compañías han tenido que adaptarse rápidamente a los cambios para mantenerse competitivas.
El vínculo entre los despidos en LinkedIn y los recortes en Microsoft no es casualidad. Se sospecha que ambas decisiones están estrechamente relacionadas con la estrategia de aprovechar la IA para optimizar procesos y reducir costos. Aunque ambas empresas aún no han anunciado detalles específicos sobre las indemnizaciones o las razones oficiales, los expertos señalan que esta tendencia apunta a una reconfiguración del mercado laboral en el sector tecnológico.
El impacto de estos despidos no solo afecta a los empleados directos, sino también a toda la cadena de valor, incluyendo proveedores y empresas relacionadas.
Se estima que en 2025, más compañías seguirán ajustando sus plantillas en respuesta a la integración de la inteligencia artificial, lo que podría traducirse en una mayor incertidumbre laboral en el sector.
En conclusión, la ola de despidos en LinkedIn y otras empresas tecnológicas refleja un cambio profundo en la manera en que funcionan las grandes corporaciones, donde la adopción de IA se ha convertido en un factor determinante.
Aunque estos movimientos generan preocupación, también indican una transformación que, en el largo plazo, podría abrir nuevas oportunidades y mercados en el mundo digital.
