Un informe de Jefferies advierte que la inteligencia artificial está afectando especialmente a los trabajadores de nivel inicial, aumentando el desempleo juvenil y transformando sectores tradicionales. La tendencia podría intensificarse en los próximos años, poniendo en riesgo millones de empleos en todo el mundo.
El avance de la inteligencia artificial (IA) está generando un impacto profundo en el mercado laboral global, especialmente en los puestos de nivel inicial y en los jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales.
Según un informe reciente de la firma de inversión Jefferies, el desempleo entre los recién graduados universitarios en Estados Unidos se sitúa en un 5,8 %, una cifra que supera el promedio nacional del 4 % y duplica la tasa del 2,7 % para todos los titulados universitarios.
Este fenómeno refleja que los trabajadores más jóvenes enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo en un entorno cada vez más automatizado.
El informe destaca que la principal amenaza proviene de la automatización impulsada por la IA, que podría reemplazar hasta el 50 % de los empleos de nivel inicial en los próximos cinco años, según predicciones de Dario Amodei, CEO de la firma de inteligencia artificial Anthropic.
Amodei advirtió que si esta tendencia continúa, la tasa de desempleo juvenil podría dispararse hasta un rango del 10 % al 20 %. La preocupación radica en que muchos de estos empleos afectados corresponden a áreas como ventas, atención al cliente, desarrollo de software y marketing, donde los empleados jóvenes y en formación representan una proporción significativa.
Incluso carreras técnicas como Ingeniería en Computación y Ciencias de la Computación no están exentas de riesgo. Datos recientes indican que los graduados en estas especialidades enfrentan tasas de desempleo del 7,5 % y 6,1 %, respectivamente, cifras que reflejan la creciente competencia de las máquinas en tareas que antes requerían intervención humana.
Lo que resulta interesante es que, más allá del sector tecnológico, muchas otras industrias también están discutiendo el impacto de la IA. Desde 2021, 419 empresas estadounidenses han mencionado la inteligencia artificial en sus llamadas de resultados financieros, y el 40 % de ellas pertenecen a sectores no tecnológicos como el comercio minorista, las finanzas y la salud.
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Por otro lado, los líderes empresariales tienen opiniones divididas. El CEO de IBM, Arvind Krishna, expresó que la IA ha permitido a la compañía crear nuevos puestos de trabajo y que la plantilla total ha aumentado en los últimos años.
Sin embargo, en casos como Klarna, la automatización ha resultado en una reducción en la calidad del servicio al cliente, lo que llevó a la compañía a recontratar personal para mejorar la atención.
Las cifras recientes en el ámbito financiero también muestran un cambio. En mayo de 2025, las transacciones a través del sistema de pagos unificados (UPI) en India aumentaron un 23 %, alcanzando los 2.514 billones de rupias, aproximadamente 29.700 millones de euros. Esto refleja una mayor digitalización y aceptación de nuevas tecnologías en los sistemas de pago, que también pueden estar relacionadas con la automatización y la eficiencia que trae la IA.
Este panorama complejo evidencia que, aunque la inteligencia artificial puede ofrecer oportunidades para que las empresas crezcan y mejoren su productividad, también presenta riesgos considerables para los jóvenes que están ingresando al mercado laboral.
La rápida evolución tecnológica exige que empresas, gobiernos y sistemas educativos trabajen juntos para facilitar la adquisición de nuevas habilidades y preparar a la fuerza laboral para estos cambios.
La historia demuestra que, en el pasado, las revoluciones industriales y tecnológicas han generado desplazamientos laborales, pero también han abierto nuevas oportunidades si se gestionan adecuadamente.
Ahora, el desafío es garantizar que la transición sea justa y que los jóvenes no queden relegados en un mercado cada vez más automatizado y competitivo.
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