Un sondeo de Blind y un estudio de Foundit señalan que India podría liderar la contratación en tecnología en 2026, con efectos en el empleo en Estados Unidos.
El sondeo, realizado por Blind, una aplicación de comunidades profesionales de carácter anónimo, recoge respuestas de 2.392 profesionales verificados de #India y Estados Unidos.
Entre los hallazgos clave, 34% esperan un incremento significativo y 18% anticipan un aumento moderado. La lectura general sugiere una aceleración de la deslocalización de talento por parte de grandes firmas tecnológicas globales, entre ellas Google, Amazon, Microsoft, Uber y eBay.
Este fenómeno podría estar impulsando una ampliación de equipos en India a medida que las empresas buscan aprovechar costos, talento y continuidad operativa en un entorno tecnológico en rápida evolución.
Además, Foundit divulgó un informe relacionado con la contratación en inteligencia artificial en India, señalando que el mercado podría subir un 32% en 2026, con cerca de 380.000 puestos disponibles. Al preguntar cómo afecta la contratación en India a los roles en Estados Unidos, el 38% afirmó que reemplaza cargos en EE. UU., mientras que el 23% indicó que complementa la contratación estadounidense. En cuanto a los factores que empujan este movimiento, el 28% de los encuestados citó restricciones recientes de visas H-1B como un motor para contratar más en India; el 25% dijo que los cambios no han tenido un impacto material; y aproximadamente un 4% sostuvo que dichas restricciones llevaron a un aumento de la contratación en Estados Unidos.
En conjunto, los hallazgos apuntan a un creciente papel de India como una alternativa funcional al mercado de contratación de EE. UU., un cambio que podría remodelar las dinámicas de talento a nivel global.
India se ha consolidado como uno de los principales centros de servicios de #tecnología de la información
Contexto histórico y perspectivas. Históricamente, India se ha consolidado como uno de los principales centros de servicios de tecnología de la información, con década tras década de desarrollo en capacidades de ingeniería, desarrollo de software y servicios digitales.
Este legado ha creado una base de habilidades que atrae a corporaciones internacionales a mantener y ampliar sus centros en ciudades como Bangalore, Hyderabad, Pune y otras.
Aunque la dinámica regional puede variar, la tendencia reciente sugiere una mayor dependencia de India para proyectos de innovación y escalado tecnológico a medida que las empresas buscan diversificar sus cadenas de suministro de talento ante complejidades regulatorias y cambios en la demanda global.
Perspectivas económicas y rangos salariales. Para entender el contexto económico de este cambio, conviene situar que los salarios anuales en estos perfiles en India suelen oscilar, en términos de euros y dependiendo de la especialización y la experiencia, entre aproximadamente 13.500 y 23.000 euros al año, según las tasas de cambio vigentes. Estas cifras proporcionan un marco plausible para comparar costos de capacidad y decisiones estratégicas entre mercados. En términos de política de personal, los datos de 2026 podrían sugerir que algunas compañías continúen ampliando plantillas en India mientras reequilibran ciertas funciones en otras regiones, con un énfasis especial en roles vinculados a IA, software y servicios de nube.
Nota sobre el alcance de los datos. Los números y proyecciones citados provienen de encuestas específicas: Blind, una app de profesionales, y Foundit, que evalúa tendencias de #empleo en tecnología.
Si bien estas fuentes ofrecen una visión útil, las cifras pueden variar con la evolución de políticas migratorias, mercados cambiantes y movimientos macroeconómicos.
Se recomienda considerar estas proyecciones como una guía de tendencias, no como una promesa ejecutiva.