Cognizant anuncia bonos significativos para sus empleados, marcando un aumento en las compensaciones y aclarando rumores sobre retrasos en aumentos salariales.
Nueva Delhi, 12 de marzo: La importante firma de tecnología Cognizant ha comenzado a enviar cartas informando a sus empleados sobre la distribución de bonos que oscilarán entre el 85 y el 115 por ciento para aquellos que cumplan con los requisitos, según fuentes internas.
La mayoría de los asociados, es decir, los empleados de la compañía, son elegibles para recibir este atractivo bono. A pesar de que se envió un correo electrónico a la empresa solicitando comentarios, no se obtuvo respuesta.
De acuerdo a información proporcionada a PTI, Cognizant inició esta semana el envío de correos electrónicos (eLetters) notificando sobre los bonos correspondientes al año 2024.
En el mensaje se indica que "los asociados elegibles recibirán los eLetters de bonificación esta semana. Los pagos se realizarán a lo largo de marzo y abril, basándose en los horarios de nómina de cada país". Este bono representa el nivel más alto en tres años, como se menciona en el correo enviado a los empleados.
Además, Cognizant también ha comunicado que se implementarán aumentos salariales por mérito, los cuales entrarán en vigor el 1 de agosto de 2025, un año después del aumento anterior.
A principios de este mes, la compañía había desmentido informes sobre retrasos en estos aumentos salariales, afirmando que los incrementos por mérito para los empleados elegibles se llevarían a cabo en agosto.
La empresa, con sede en Nueva Jersey, también anunció que pagará bonos a sus empleados elegibles a mediados de marzo.
La compañía ha subrayado que "los aumentos por mérito para los asociados elegibles se otorgarán en agosto, exactamente un año después del ciclo anterior.
De hecho, con el ciclo de agosto de 2025, la mayoría de nuestros asociados habrán recibido cinco aumentos por mérito en los últimos cuatro años. No ha habido retraso en el ciclo de mérito, y cualquier afirmación contraria es incorrecta".
Históricamente, Cognizant ha sido conocida por su compromiso con el talento y el desarrollo de sus empleados, lo que se refleja en su política de compensación competitiva.
En años anteriores, la firma ha enfrentado desafíos en el mercado laboral tecnológico, incluyendo la necesidad de adaptarse a la demanda cambiante de habilidades en un entorno donde la transformación digital es clave.
Aumentos de este tipo no solo buscan recompensar el esfuerzo de los empleados, sino también asegurar que la compañía mantenga su competitividad en el sector.
Con estos nuevos anuncios, Cognizant se posiciona como un jugador clave en el mercado de IT, no solo por su capacidad de innovar, sino también por su atención a las necesidades y expectativas de sus empleados, lo que podría influir en futuras decisiones de carrera dentro del sector tecnológico.
Las expectativas de crecimiento y desarrollo profesional continúan siendo un factor determinante para los talentos que buscan unirse a empresas que valoran su contribución.
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