La sorprendente sanción de una CEO que revive los castigos escolares

Mumbai, 28 de marzo: Una CEO ha sido objeto de controversia tras imponer una inusual sanción a sus empleados por no llamarla 'Ma'am', un título que ella prefiere en lugar de su nombre.

La situación ha sido comparada con los castigos que se imponen en las escuelas, donde los estudiantes son obligados a repetir líneas como forma de disciplina.

Según un post en Reddit titulado 'Me pidieron escribir una línea 100 veces como castigo', un empleado de una agencia bajo la dirección de esta CEO reveló que un compañero fue castigado por dirigirse a ella por su nombre durante una reunión.

El incidente ocurrió cuando un empleado senior preguntó: 'XYZ, ¿cuándo es la reunión de hoy?', lo que provocó la ira de la CEO. La reacción fue inmediata: el empleado senior fue obligado a escribir 'No te llamaré por tu nombre' 100 veces, una medida que muchos han calificado como un 'castigo escolar'.

El empleado cumplió con la demanda y entregó el papel a la CEO antes del final del día.

El autor del post en Reddit, quien es amigo de la víctima de esta sanción, expresó su rechazo hacia la acción de la CEO, afirmando que ella había estado pidiendo a los empleados que la llamaran 'Ma'am' desde hacía un año.

Este tipo de disciplina ha generado un gran revuelo en las redes sociales, donde muchos usuarios comentaron sobre lo inapropiado de la situación. Un usuario mencionó que solía dirigirse a sus superiores por su nombre y a los más jóvenes como 'Señor' o 'Ma'am', y que nunca había tenido problemas con ello.

Buscan CEO para los Príncipes de Gales

Se busca CEO para trabajar en el Palacio de Kensington a las órdenes de los Príncipes de Gales. La oferta de trabajo destaca la necesidad de liderazgo estratégico y cultural, así como valores de discreción, humildad, integridad y diplomacia. El CEO deberá colaborar estrechamente con el Palacio de Buckingham y alinear las prioridades de los príncipes con las de la realeza. Se valorará la capacidad de mantener la calma en situaciones difíciles y tratarlas con sensibilidad e integridad. Además, se necesitará demostrar inteligencia emocional y autoconciencia.

Otro comentó que, en lugar de escribir 100 veces, él habría optado por escribir 'Renuncio' solo una vez.

El castigo público no solo avergonzó a la víctima, sino que también envió un mensaje claro al resto de los empleados sobre las consecuencias de no seguir la preferencia de la CEO.

La publicación en Reddit no tardó en atraer críticas hacia la CEO, con muchos netizens calificando al empleado sancionado de 'tonto' por aceptar un castigo tan humillante.

Este tipo de comportamiento en entornos corporativos ha sido ampliamente criticado, ya que muchos consideran que la relación entre empleadores y empleados debe basarse en el respeto mutuo y la profesionalidad.

La CEO, al imponer este tipo de castigos, parece haber cruzado una línea que muchos consideran inaceptable en el mundo laboral. La controversia también ha suscitado reflexiones sobre la cultura laboral en general y la manera en que se manejan las diferencias en la comunicación dentro de las empresas.

La historia de esta CEO y su castigo escolar ha resonado en muchos, recordando momentos de la infancia, pero también subrayando la necesidad de un cambio en la forma en que se gestionan las relaciones laborales en la actualidad.