La compañía matriz de Indeed y Glassdoor anuncia la salida de aproximadamente 1.300 empleados en un movimiento para centrar sus esfuerzos en la inteligencia artificial, afectando principalmente su división de tecnología de recursos humanos.
La decisión ha generado inquietud entre empleados y analistas, quienes supuestamente consideran que la compañía busca adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas que están transformando la manera en que se conectan empleadores y candidatos.
Supuestamente, este movimiento busca consolidar la posición de Recruit Holdings en el mercado de la #tecnología de recursos humanos, donde la inteligencia artificial está revolucionando la automatización de procesos de reclutamiento, selección y gestión del talento.
La compañía no ha comunicado oficialmente los motivos específicos de los despidos, pero se presume que la integración de la IA en sus plataformas es la principal causa, dado que la tendencia en la industria tecnológica apunta a una mayor automatización y personalización de los servicios.
Supuestamente, los #despidos afectarán principalmente a empleados en Estados Unidos, país donde la compañía tiene su mayor base de operaciones y donde se están llevando a cabo la mayoría de los ajustes.
La noticia se produce en un contexto en el que otras multinacionales tecnológicas también están realizando recortes similares para redirigir recursos hacia áreas emergentes como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático.
Supuestamente, el CEO de Recruit Holdings, Hisayuki “Deko” Idekoba, declaró que “la inteligencia artificial está cambiando el mundo y debemos adaptarnos para ofrecer experiencias verdaderamente innovadoras a los buscadores de empleo y empleadores”.
Este comentario refleja la intención de la compañía de replantear su estrategia empresarial en torno a las tecnologías de vanguardia
Este comentario refleja la intención de la compañía de replantear su estrategia empresarial en torno a las tecnologías de vanguardia.
Además, se rumorea que Christian Sutherland-Wong, CEO de Glassdoor, dejará su cargo el próximo 1 de octubre, mientras que LaFawn Davis, quien ocupa el cargo de responsable de personas y sostenibilidad en Indeed, también abandonará la empresa.
Estas salidas podrían ser indicios de un cambio en la dirección ejecutiva para alinearse con la nueva visión centrada en la inteligencia artificial.
Supuestamente, la reestructuración de Recruit Holdings forma parte de una tendencia global donde las empresas tecnológicas están reevaluando sus prioridades para mantenerse competitivas en un mercado cada vez más digitalizado.
En 2024, se estima que las inversiones en IA superaron los 250.000 millones de euros a nivel mundial, y las compañías están apostando fuerte por estas tecnologías para optimizar sus servicios y reducir costos.
En conclusión, los despidos en Recruit Holdings representan un paso importante en su estrategia de transformación digital, en la que la inteligencia artificial jugará un papel clave.
