El Ayuntamiento de Santander lanza una importante iniciativa para la inserción laboral y la mejora de servicios municipales, con una inversión de aproximadamente 1,4 millones de euros en varias fases de contratación.
La recepción, que tuvo lugar en el Salón de Recepciones del Consistorio, fue presidida por la alcaldesa Gema Igual, quien estuvo acompañada por la concejala de Empleo, Chabela Gómez-Barreda, y la directora del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), Lucía Serrano.
Este programa, que comenzó el pasado 1 de agosto y tiene previsto extenderse durante seis meses, busca facilitar la inserción laboral de personas en situación de desempleo a través de la realización de obras y servicios de interés general y social.
La primera fase ha permitido la incorporación de 73 trabajadores que se encontraban sin empleo, en diferentes áreas del ayuntamiento, con el objetivo de mejorar los servicios públicos y ofrecer oportunidades de #empleo digno.
Durante el acto, la alcaldesa Igual destacó la importancia de esta iniciativa como parte de una estrategia más amplia de colaboración entre el Ayuntamiento y el Gobierno de Cantabria.
“Nuestro objetivo es doble: por un lado, brindar experiencia laboral remunerada y cualificada a quienes más lo necesitan, y por otro, elevar la calidad de los servicios municipales para todos los santanderinos”, afirmó.
Además, Igual agradeció la colaboración del gobierno regional, que supuestamente ha aportado una subvención significativa para hacer posible este programa.
Supuestamente, la inversión total destinada a este programa asciende a unos 1,4 millones de euros, una cifra que refleja el compromiso del Ayuntamiento con la creación de empleo y el desarrollo social en la ciudad.
La alcaldesa también resaltó que en un mercado laboral en constante cambio, es fundamental ofrecer formación, experiencia práctica y oportunidades reales de inserción laboral para luchar contra el desempleo.
Por su parte, la directora del EMCAN subrayó la relevancia de esta iniciativa para que miles de personas en Cantabria puedan desempeñar trabajos útiles para la comunidad, adquirir experiencia laboral y recuperar la confianza en sus capacidades profesionales.
“Las administraciones locales son las principales responsables de implementar políticas públicas que afectan directamente la vida de las personas. Hoy, más que nunca, tenemos la responsabilidad de facilitar la inclusión laboral, especialmente para aquellos colectivos con mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo”, señaló.
Los empleados se han incorporado a diferentes proyectos municipales como #Santander Crearte 1
En esta primera fase, los empleados se han incorporado a diferentes proyectos municipales como Santander Crearte 1, Santander Habilidad 1 y Santander Propósito 1, cada uno con objetivos específicos y perfiles diversos.
El proyecto Santander Crearte-1, dedicado a actividades relacionadas con la participación ciudadana, la acción social, la cultura y el medio ambiente, ha contratado a 38 personas.
Entre ellas, se encuentran 6 animadores socioculturales que trabajarán en Participación Ciudadana y Servicios Sociales; 1 técnico audiovisual para el área de Participación Ciudadana; 2 informadores turísticos de la Oficina Municipal de Turismo; 1 técnico en informática en la Oficina Municipal de Información al Consumidor (OMIC); y 10 profesores especializados en nuevas tecnologías, que reforzarán la red de Telecentros municipales.
Asimismo, en este bloque, se han incorporado 2 guías turísticos que gestionarán el Jardín Vertical del Centro Cívico de Tabacalera, y 2 educadores ambientales encargados de los huertos urbanos.
Además, 4 educadoras sociales, 3 trabajadores sociales, 2 integradores sociales y 1 animadora socio deportiva reforzarán diferentes áreas de Servicios Sociales, junto con otros 4 animadores socio deportivos que apoyarán en los centros cívicos.
El proyecto Santander Habilidad-1, enfocado en servicios técnicos vinculados a la obra pública, ingeniería y planificación urbana, ha contratado a 8 personas.
Entre ellas, 2 arquitectos técnicos, uno destinado a la sección de Autonomía Personal y otro a la Agencia de Desarrollo; además, 3 ingenieros de obras públicas que colaborarán en el área de vialidad, y un ingeniero de Caminos que trabajará en la oficina de Fondos y Asuntos Europeos.
También se ha contratado un peón de obra pública que ayudará en tareas relacionadas con la mejora y adecuación de espacios urbanos.
Por último, el tercer proyecto, Santander Propósito-1, busca fortalecer los servicios administrativos, sanitarios y de atención ciudadana. En este bloque, se han contratado 27 personas, incluyendo 14 auxiliares administrativos distribuidos en diferentes departamentos municipales, 4 administrativos para áreas como el Archivo Municipal y la Oficina de Fondos Europeos, y una graduada en Publicidad y Marketing.
También se incorporaron 2 enfermeras, 1 fisioterapeuta y 2 sociólogas en Salud Pública, además de perfiles técnicos especializados como una veterinaria, una psicóloga en Servicios Sociales y una prospectora comercial.
