La ciudad de Santander pone en marcha un curso teórico de 40 horas, acompañado de prácticas en hoteles gracias a un convenio con Grupo Santander-Hoteles, para facilitar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad.
En la agenda de Servicios Sociales Municipales de #Santander se anuncia un nuevo paso para ayudar a las personas que están en situación de vulnerabilidad a encontrar trabajo.
Se propone un curso teórico de 40 horas, y se complementa con prácticas que se harán gracias a un convenio entre el Ayuntamiento y Grupo Santander-Hoteles.
El objetivo es claro: preparar a los participantes para limpiar y dejar a punto habitaciones, apartamentos y residencias, así como las áreas comunes, cuidando el estado de las instalaciones y el mobiliario y manteniendo altos estándares de higiene para que todo esté en condiciones para los huéspedes.\n\nLas tareas incluidas en la #formación son prácticas: limpiar, desinfectar y ordenar las habitaciones; gestionar el material de amenities; recoger objetos olvidados por los clientes; cumplimentar hojas de trabajo; y comunicar a la gobernanta o al responsable de turno cualquier anomalía para corregirla a tiempo.
Todo ello, según las directrices de un equipo de supervisión, con procedimientos fijados para garantizar la calidad del servicio y la seguridad en los espacios.
\n\nSe prevé que el curso empiece a principios de junio y que las prácticas se realicen en hoteles del Grupo Santander-Hoteles
El curso está pensado no solo para aprender a limpiar sino para entender el conjunto del servicio: cómo se organiza una habitación, cómo se coordina con la recepción y cómo se resuelven incidencias de forma rápida y eficiente.\n\nSe prevé que el curso empiece a principios de junio y que las prácticas se realicen en hoteles del Grupo Santander-Hoteles, de modo que los alumnos puedan convivir con la realidad de un negocio real.
Quien complete la formación tendrá una experiencia tangible que facilita la #inserción laboral y mejora las perspectivas de #empleo en un sector que, en Santander, mantiene demanda de personal formado y comprometido.\n\nAdemás de esta iniciativa concreta, existen antecedentes en la ciudad. En años recientes, Santander ha puesto en marcha distintas acciones para favorecer la autonomía de las personas vulnerables mediante formación y contacto con empresas.
La experiencia acumulada demuestra que la combinación de teoría y prácticas en entornos reales incrementa las probabilidades de encontrar empleo y ayuda a crear hábitos de trabajo, de puntualidad y de responsabilidad.
En el ámbito de la hostelería, la limpieza profesional y la gestión de incidencias requieren atención al detalle, disciplina y capacidad de trabajar en equipo, competencias que este programa pretende transmitir de forma práctica y eficaz.\n\nEn suma, el Ayuntamiento busca abrir una vía real hacia la independencia económica para quienes más lo necesitan, sin perder de vista que el sector servicios necesita trabajadores preparados y fieles a un código de calidad.
Esta iniciativa forma parte de una política municipal de apoyo a la inserción laboral y a la mejora de la empleabilidad, con beneficios para la población y para la economía local.