El Ayuntamiento de Santander disputará el primer ejercicio para cubrir 32 plazas de administrativo municipal el próximo 13 de junio a las 10:00. Más de mil candidatos se disputan las plazas y la convocatoria forma parte de la estrategia de modernización de la administración local.
El Ayuntamiento de #Santander ha confirmado que el sábado 13 de junio se celebrará el primer ejercicio del proceso selectivo para cubrir 32 plazas de administrativo municipal.
Las pruebas darán comienzo a las 10.00 horas y se celebrarán en dos instalaciones de la Universidad de Cantabria: la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales y la Facultad de Derecho.
El concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, ha informado de estos detalles y ha destacado que la convocatoria busca reforzar la estructura municipal para ofrecer servicios públicos eficaces y de calidad.
En total han sido admitidos 1.087 aspirantes, de los que 1.016 concurren por el turno libre y 71 por el turno reservado a personas con discapacidad. La distribución de aspirantes por facultades y aulas se publicará en los días previos en el tablón de edictos del Ayuntamiento y también en el Portal del Ayuntamiento Santander.
Portilla subrayó la elevada participación en esta convocatoria y la importancia de seguir fortaleciendo la Administración para que los servicios lleguen mejor a la gente.
La convocatoria corresponde a 27 plazas de administrativo pertenecientes a la escala de Administración General, por el sistema de oposición en turno libre, y 5 plazas reservadas a personas con discapacidad, tal como se recoge en las bases publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria.
El concejal insistió en el compromiso del Ayuntamiento con la oferta de #empleo público y con la consolidación de una plantilla “dimensionada y adaptada a las necesidades actuales de la ciudad”.
Este proceso forma parte de una estrategia municipal orientada a reforzar los #recursos humanos y a avanzar en la modernización de la administración local
Este proceso forma parte de una estrategia municipal orientada a reforzar los recursos humanos y a avanzar en la modernización de la administración local.
Con más personal bien formado, el objetivo es mejorar la atención ciudadana, acortar plazos y optimizar trámites en áreas como urbanismo, empleo, cultura y servicios básicos.
En este sentido, el equipo de gobierno mantiene que la incorporación de personal refuerza la capacidad de respuesta ante las demandas de los barrios y las empresas que operan en la ciudad.
Aunque el examen es el primer paso, la convocatoria deja claro que, si aprueban, los futuros #administrativos podrán pasar a las siguientes fases de formación y eventual incorporación definitiva.
En paralelo, se insiste en que estas plazas se enmarcan en una apuesta por una administración más eficiente y cercana a los vecinos, algo que el alcalde y Portilla han repetido en diversas intervenciones públicas como parte de la estrategia para modernizar Santander.
En resumen, el proceso de selección para 32 puestos de administrativo municipal llega en un momento en que el Ayuntamiento quiere dotar a la ciudad de una plantilla adecuada a sus necesidades presentes y futuras, con un objetivo claro: ofrecer trámites y servicios más rápidos, transparentes y cercanos a la gente que vive y trabaja en Santander.