La Junta de Gobierno ratifica la Oferta de Empleo Público 2026 (OEP) con 123 plazas, detallando categorías y compromisos para mejorar la eficiencia y la atención al ciudadano.
El concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, destacó el esfuerzo del equipo de Gobierno para equilibrar las plantillas y fortalecer la capacidad de respuesta de los servicios municipales ante las demandas ciudadanas.
Respecto al turno libre, la OEP recoge un desglose detallado de puestos, incluyendo 1 plaza de técnico de Administración General, 3 de técnico de gestión, 3 de administrativo, 7 de auxiliar administrativo, 3 de vigilante, 3 de operario, 4 de trabajador social, 1 de técnico de Administración Especial (rama económica), 1 de inspector tributario, 1 de agente ejecutivo, 1 de agente tributario, 1 de ingeniero técnico de construcciones civiles, 2 de ingeniero técnico industrial, 1 de técnico medioambiental, 1 de educador medioambiental, 1 de técnico de arboricultura, 1 de biólogo, 1 de técnico de parques y jardines, 1 de responsable de programas de formación, 1 de gestor técnico de formación, 1 de técnico superior de museos, 5 de profesor de música y AAEE, 1 de auxiliar de biblioteca, 1 de ayudante de archivo, 1 de técnico superior especialista en Medicina del Trabajo, 8 de bombero, 3 de bombero-conductor y 13 de policía.
Además, se reservan 9 plazas para personas con discapacidad: 2 de administrativo, 4 de auxiliar administrativo, 2 de vigilante y 1 de auxiliar de biblioteca.
En promoción interna se incorporan 40 plazas y 3 más reservadas a personas con discapacidad: 1 de técnico de gestión, 4 de administrativo y 1 más para personas con discapacidad; 3 de auxiliar administrativo y 2 más para personas con discapacidad; 6 de oficial; 1 de agente tributario; 1 de ingeniero industrial; 1 de auxiliar de biblioteca; 2 de cabo del servicio de extinción de incendios; 15 de oficial de Policía Local y 6 de subinspector.
El responsable municipal ha hecho hincapié en que esta oferta es fruto de la negociación con los sindicatos con el objetivo principal de equilibrar los servicios y ha recordado la necesidad de compatibilizar ese objetivo con el compromiso de minimizar la carga fiscal sobre los vecinos y de contribuir a la sostenibilidad económica de la administración.
El Ayuntamiento ha negociado e impulsará la convocatoria a la mayor brevedad posible de la OEP 2026
De este modo, y tal como se comprometió el equipo de Gobierno tras la caducidad de 10 plazas de la OEP de 2019, el Ayuntamiento ha negociado e impulsará la convocatoria a la mayor brevedad posible de la OEP 2026, que incorpora nuevamente las plazas afectadas.
En concreto, se incluyen once de auxiliar administrativo -una más de las inicialmente previstas-, de las cuales siete corresponden al turno libre y cuatro al cupo de personas con discapacidad, dando así cumplimiento al compromiso municipal de reactivar estos procesos selectivos con la máxima celeridad para facilitar la celebración de los exámenes en el menor plazo posible.
Perspectiva económica: supuestamente, el coste anual en salarios brutos para estas nuevas plazas podría situarse entre 1,6 y 2,2 millones de euros, dependiendo de las categorías y de las reglas de promoción.
Aunque estas cifras no han sido ratificadas por el área de recursos humanos, se considera una estimación razonable para entender el alcance económico de la medida.
Históricamente, esta iniciativa encaja en una tendencia municipal de fortalecimiento de recursos humanos para afrontar desafíos como la digitalización de trámites y la mejora de la atención en barrios con mayor demanda.
En una nota histórica, la caducidad de 10 plazas de la OEP de 2019 dejó a los servicios municipales expuestas a retrasos puntuales; la #OEP 2026 busca, en ese sentido, cerrar ese episodio y avanzar con una oferta estable para los próximos años, enmarcada en la planificación presupuestaria municipal.