La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha una nueva campaña cuyo objetivo es facilitar el regreso de médicos de familia y pediatras que, en su momento, abandonaron la región.

A su vez, se busca atraer a especialistas provenientes de fuera de la Unión Europea que cuenten con la homologación necesaria para ejercer en España.

En este sentido, la Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha actualizado su página web para incluir información exhaustiva sobre las diferentes retribuciones adicionales a las que pueden aspirar los profesionales de la salud.

En total, son seis las remuneraciones complementarias que se han introducido, así como diversas iniciativas económicas orientadas a mejorar las condiciones del primer nivel de atención sanitaria en la Comunidad.

Uno de los puntos más destacados de estas nuevas medidas es la compensación mensual de 450 euros que reciben los médicos en categorías que se consideran deficitarias en el Sistema Nacional de Salud.

También se ha implementado una gratificación de 500 euros para aquellos facultativos que gestionan consultas en dispositivos que enfrentan dificultades específicas de cobertura.

Entre los incentivos, se contempla un futuro sistema en el que los profesionales acumularán un mayor puntaje por cada mes de trabajo, no solo para la bolsa de contratación, sino también para las futuras convocatorias de empleo público.

Estos beneficios son compatibles con otras ayudas, como los 500 euros adicionales mensuales para médicos que trabajen en turnos de tarde, 300 euros para los que realicen turnos mixtos y 310 euros por ejercer en áreas rurales.

También se habilitan horarios flexibles, donde los médicos pueden participar en agendas de alta demanda, las cuales están remuneradas a razón de 50 euros por hora, con un límite de cuatro horas diarias.

La Comunidad de Madrid se posiciona como la segunda región de España con mejores remuneraciones para sus facultativos, con un salario medio anual que ronda los 76.000 euros.

A esto, se suman otros incentivos como la productividad variable anual, un complemento por la Tarjeta Sanitaria asignada y el reconocimiento de hasta cuatro niveles en la carrera profesional.

Para aquellos médicos que tomen el rol de tutores de residentes, el apoyo económico oscila entre los 1.500 y 1.700 euros anuales, dependiendo de si tutelan a uno o dos especialistas en formación.

Aparte de estos incentivos económicos, la Comunidad también se preocupa por la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Se promueven turnos deslizantes donde sea posible y se brinda acceso a una formación continua, así como la asistencia de una unidad específica para proyectos de investigación.

Asimismo, para los Médicos Internos Residentes (MIR) que finalizan su formación en septiembre, la Comunidad de Madrid ha establecido contratos de larga duración y un proceso de bolsa extraordinaria para que puedan ser incorporados a un puesto de trabajo al término de su especialidad.

Por otro lado, se extiende una invitación a los médicos extracomunitarios, quienes pueden optar temporalmente a posiciones en Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatría, dado que se han declarado especialidades deficitarias en el Servicio Madrileño de Salud, siempre y cuando tengan su título homologado en España.

En definitiva, estas iniciativas reflejan un esfuerzo significativo por parte de la Comunidad de Madrid para reforzar su red de atención primaria, mejorando las condiciones laborales y facilitando la llegada de profesionales altamente capacitados, tanto del ámbito local como internacional.