La Comunidad de Madrid logra una significativa incorporación de médicos a su sistema de salud pública gracias a incentivos económicos y mejoras laborales.
La Comunidad de Madrid ha conseguido reducir de manera notable la escasez de médicos en sus centros de salud primarios.
Desde mayo de este año, el número de centros clasificados como "críticos" ha pasado de 22 a tan solo 5, lo que representa una disminución del 80%. Esta mejora se debe, en gran parte, a los incentivos implementados por el Gobierno regional para atraer a nuevos profesionales médicos ante la creciente problemática de la falta de médicos en el ámbito nacional.
Este notable avance ha sido posible gracias a un aumento del 130% en la cantidad de médicos internos residentes (MIR) de Medicina de Familia y Comunitaria que han decidido integrarse en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) al finalizar su formación.
En esta ocasión, 94 profesionales se han unido al sistema, un incremento significativo respecto a los 41 que lo hicieron en 2023 y a los 18 de 2022.
La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha expresado su satisfacción ante estas cifras.
"Durante el último año, hemos multiplicado los encuentros informativos con los residentes para dar a conocer las condiciones laborales que ofrece nuestra administración y las mejoras en retribuciones y conciliación laboral que hemos puesto en marcha desde el Gobierno", comentó Matute.
Uno de los aspectos más destacados es la posibilidad de formar equipos de facultativos que han culminado su residencia, lo cual ha permitido a 6 centros de salud mejorar su cobertura.
Entre ellos, el centro Vicente Soldevilla en Vallecas se destaca por haber logrado el llenado total de su plantilla de médicos de familia.
Los otros centros que están casi al 100% de cobertura incluyen aquellos de Entrevías, Peña Prieta, Los Castillos, Alcalde Bartolomé González y Alicante, estos últimos en los municipios de Alcorcón, Móstoles y Fuenlabrada, respectivamente.
Desde la Comunidad de Madrid, se están ofreciendo hasta seis tipos de incentivos económicos a los médicos de Atención Primaria.
Se compensa con hasta 450 euros mensuales a facultativos que trabajan en categorías consideradas deficitarias.
Además, desde mayo, se ha instaurado una compensación extra de 500 euros para aquellos que atienden en dispositivos que presentan dificultades de cobertura.
Para el futuro, estos profesionales podrán obtener más puntos por cada mes trabajado para futuras contrataciones.
Entre los incentivos, también se encuentran retribuciones adicionales como 500 euros para el turno de tarde, 300 euros para el turno mixto, y otro complemento por trabajar en áreas rurales que puede alcanzar hasta 310 euros.
Asimismo, existe la opción de trabajar en horarios alternativos a lo habitual, a razón de 50 euros por hora, hasta un máximo de cuatro horas diarias.
La Comunidad de Madrid se posiciona como la segunda región de España en mejores salarios para los facultativos de los centros de salud.
El salario medio anual puede llegar hasta los 76,000 euros.
Estas remuneraciones se suman a otros incentivos, como la productividad variable anual y un suplemento por la asignación de tarjetas sanitarias.
Además, los médicos que actúan como tutores de MIR pueden recibir entre 1,500 y 1,700 euros al año.
Existen también iniciativas que ayudan a facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal, como turnos adaptados, acceso a formación continua y un especial apoyo a proyectos de investigación.
Por otro lado, los médicos extracomunitarios cuentan con la oportunidad de acceder a posiciones en Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatría, siempre que homologuen su título en España, un proceso que la Consejería ha instado al Ministerio de Sanidad a agilizar.
Con estos esfuerzos, la Comunidad de Madrid busca construir un sistema de salud más robusto y eficiente para sus ciudadanos.