La Comunidad de Madrid presenta un nuevo acuerdo que impactará positivamente en la carrera profesional de más de 40.000 empleados públicos, aumentando sus sueldos y mejorando su estabilidad laboral.
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha celebrado la firma de un nuevo acuerdo laboral que beneficiará a más de 40.000 empleados públicos de la administración general y servicios. Este acuerdo, que entra en vigor el 1 de enero de 2025 y tiene una duración de cuatro años, establece la inclusión de un sistema de carrera profesional que permitirá a los trabajadores públicos ver incrementados sus sueldos hasta un 50%.
Durante la ceremonia de firma, realizada en la emblemática Real Casa de Correos, sede del Gobierno regional, Ayuso enfatizó la importancia del diálogo social, destacando que este es el decimonoveno acuerdo alcanzado desde 2019.
Con una inversión estimada en 60 millones de euros, la presidenta afirmó que este convenio representa una base sólida para la creación de una Administración moderna en toda España.
Los empleados que se acojan a este nuevo sistema podrán realizar un seguimiento de sus méritos a través de la evaluación de su desempeño laboral, formación adquirida, el compromiso demostrado con el servicio público, así como la ocupación de puestos de particular exigencia y el nivel de absentismo.
Todo esto les permitirá ascender en su carrera profesional y recibir una compensación económica adicional acorde a sus logros.
"Con esta iniciativa buscamos transformar nuestro modelo administrativo en uno que valore la excelencia, el talento y el esfuerzo de nuestros funcionarios", manifestó la presidenta, añadiendo que las evaluaciones influirán directamente en el salario de los empleados públicos.
Cada trabajador tendrá objetivos claros y medibles; aquellos que superen las expectativas verán su esfuerzo recompensado.
Este acuerdo marca un hito en la historia de la administración autonómica, ya que se ha implementado un modelo sistemático y general que servirá para evaluar el desempeño de todos los empleados públicos implicados.
Este cambio representa un avance cualitativo significativo en la modernización del empleo público, así como en la mejora de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.
Por otro lado, el convenio también aborda aspectos como el teletrabajo, la promoción interna, la agilización de procesos de selección y la implementación de nuevos modelos formativos, redefiniendo así el panorama laboral de los funcionarios.
Cabe recordar que la Comunidad de Madrid ha realizado importantes reformas laborales en los últimos años, buscando mejorar las condiciones de trabajo y la estabilidad de sus empleados públicos.
La idea es que esta modernización de la Administración no solo sea un beneficio para los trabajadores, sino que también se traduzca en un mejor servicio al ciudadano, promoviendo una administración más eficiente y transparente.
Este nuevo marco comienza a vislumbrarse como una iniciativa pionera que podría sentar las bases para cambios en otras comunidades autónomas, elevando el nivel de exigencia y profesionalismo en el sector público al que se aspira.
Así, la firma de este acuerdo no solo entra en la historia laboral de la Comunidad de Madrid, sino que se presenta como un modelo a seguir en el ámbito de la administración pública en España.
