Iniciativa destinada a más de 200.000 empleados públicos, enfocada en la transformación digital y la eficiencia en la gestión de recursos.
Esta iniciativa, impulsada por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, fue aprobada el 30 de diciembre de 2024 y se extiende a más de 200.000 trabajadores de la administración regional, universidades públicas y corporaciones locales. El objetivo principal es responder eficazmente a las necesidades sociales contemporáneas, prestando especial atención a la transformación digital, que se ha convertido en un pilar fundamental en la administración pública moderna.
La propuesta incluye un total de 1.205 cursos, ofreciendo 61.976 plazas y sumando 49.866 horas lectivas. Estos cursos están divididos en diferentes programas formativos que abarcan desde necesidades de #formación transversal hasta el perfeccionamiento en el desempeño específico de los puestos de trabajo.
También se imparte enseñanza de idiomas y se desarrollan nuevas políticas de recursos humanos, elementos cruciales en una sociedad cada vez más globalizada y multicultural.
Particularmente, alrededor del 60% de las formaciones se orientan a sectores que brindan atención directa a los ciudadanos, como emergencias, justicia, servicios sociales, educación y sanidad.
Este enfoque garantiza que los #empleados públicos estén mejor equipados para manejar las exigencias de sus funciones, contribuyendo así a una atención más eficiente y efectiva.
Un aspecto innovador del plan es el notable aumento en la oferta de clases en modalidad remota, que permite a los trabajadores mayor flexibilidad en la gestión de su tiempo.
En un contexto donde la conciliación de la vida laboral y personal es cada vez más demandada, esta modalidad se presenta como una solución viable.
Que se utilizarán especialmente en la formación del cuerpo de bomberos y en la prevención de riesgos laborales
Además, se destaca la incorporación de nuevas tecnologías en el ámbito educativo, como el uso de la realidad virtual y aumentada, así como simuladores, que se utilizarán especialmente en la formación del cuerpo de bomberos y en la prevención de riesgos laborales.
Esta metodología no solo facilita una mejor asimilación del contenido, sino que también convierte el aprendizaje en una experiencia más inmersiva y atractiva.
El plan se fundamenta en un modelo de formación por competencias, donde se identifican las habilidades y conocimientos necesarios para el adecuado desempeño de cada puesto.
De esta manera, se diseñan cursos que abordan las necesidades específicas de formación, favoreciendo el desarrollo tanto profesional como personal de los trabajadores.
Este esfuerzo por parte del Gobierno regional tiene un trasfondo significativo, ya que busca no solo mejorar la calidad de los servicios públicos, sino también adaptarse a una era donde los cambios tecnológicos y sociales son constantes.
La educación continua y la capacitación son fundamentales para cualquier administración que aspire a ser eficiente y transparente en su gestión.
