Un convenio entre la Comunidad de Madrid y CEIM permite a trabajadores validar sus competencias adquiridas a lo largo de su carrera.
La Comunidad de Madrid ha establecido un nuevo acuerdo con la CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, con el objetivo de facilitar la acreditación de competencias profesionales adquiridas por los trabajadores a través de la experiencia laboral y otros métodos no formales.
Esta colaboración, firmada por el viceconsejero de Economía y Empleo, Daniel Rodríguez, y la secretaria general de CEIM, Sara Molero, busca ofrecer apoyo e información a los madrileños que deseen formalizar sus conocimientos en el ámbito laboral.
Este convenio es una herramienta valiosa para aquellos que, si bien poseen las habilidades necesarias para desempeñar ciertas tareas, carecen de títulos o certificaciones oficiales que avalen su experiencia.
Gracias a este proceso, que se lleva a cabo sin coste alguno para el usuario, más de 30.000 personas han logrado conseguir la acreditación desde julio de 2021. Este tipo de iniciativas son fundamentales en un mercado laboral en constante evolución, donde la validación de competencias puede marcar la diferencia en la búsqueda de empleo.
El Gobierno autonómico, a través de la firma de este acuerdo, también está colaborando con empresas locales, permitiendo que sus empleados puedan acceder a este proceso de reconocimiento.
De esta manera, se asegura que el personal de las empresas mantenga sus habilidades actualizadas, aportando un mayor valor al capital humano de las organizaciones.
Es importante señalar que en la actualidad, muchas personas invierten tiempo y esfuerzo en adquirir habilidades y conocimientos de manera informal o mediante la experiencia práctica, sin contar con un certificado que lo respalde.
La posibilidad de validar estas competencias es, en muchos casos, la clave para mejorar la empleabilidad y aumentar las posibilidades de ascenso en el trabajo.
Adicionalmente, la iniciativa es parte del enfoque integral que la Comunidad de Madrid ha adoptado para fortalecer el tejido productivo y fomentar el desarrollo profesional de sus habitantes.
La educación y la formación continua son pilares fundamentales en los planes de empleo de la comunidad, y este convenio con la CEIM es un paso más en esa dirección.
Aquellos interesados en acceder a esta valiosa oportunidad podrán encontrar toda la información necesaria, así como los requisitos específicos, en la página web oficial de la Comunidad de Madrid.
Este tipo de programas no solo benefician a los trabajadores individuales, sino que también potencian la competitividad de las empresas madrileñas al garantizar que cuentan con un equipo cada vez más cualificado y adaptable a los cambios del mercado.
Así, la colaboración entre la Comunidad de Madrid y la CEIM se presenta como una estrategia acertada para fortalecer el capital humano en la región, asegurando que los trabajadores tengan las herramientas necesarias para avanzar en sus carreras y se mantengan actualizados en sus respectivas áreas de trabajo.