El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) ha estado presente en la XV Feria de Empleo para Personas con Discapacidad que se celebró recientemente en la Comunidad de Madrid.

Este evento se realiza anualmente y tiene como objetivo conectar a empresas y entidades que ofrecen oportunidades laborales con profesionales que enfrentan algún tipo de discapacidad, ya sea física, sensorial, mental o intelectual.

El IRSST desempeñó un papel crucial en la feria al contar con un stand donde brindó asesoramiento sobre la prevención de riesgos laborales.

Durante la jornada, los asistentes pudieron informarse acerca de la formación especializada disponible, diseñada para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores, particularmente aquellos con discapacidad.

Esto es fundamental, ya que la integración laboral de este colectivo no solo mejora su calidad de vida, sino que también promueve la diversidad en el entorno de trabajo.

El evento incluyó dos ponencias destacadas que abordaron las iniciativas específicas del IRSST para mejorar las condiciones laborales de las personas con discapacidad.

La primera de ellas estuvo a cargo de Germán Blázquez, jefe de servicio Web y Redes Sociales del Instituto.

Blázquez presentó "El viaje de ZII", un proyecto desarrollado en colaboración con Afanias.

Este programa tiene como objetivo fundamental elevar la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores con discapacidad intelectual.

La iniciativa se inscribe dentro de la Escuela de Salud y Bienestar que ambas entidades han puesto en marcha, la cual tiene como meta capacitar a estas personas en habilidades y herramientas que les permitan desempeñar su labor bajo las mejores condiciones posibles.

Por su parte, Fuensanta Palomino, jefa de servicio de Ergonomía del IRSST, junto con representantes de la Asociación Asperger de Madrid, ofreció una charla sobre las medidas de prevención de riesgos laborales dirigidas a personas con capacidades diferentes.

Su enfoque se centró particularmente en el trabajo con apoyo para individuos que presentan trastornos del espectro autista.

En este contexto, es importante resaltar que el IRSST ha colaborado con la Asociación para publicar una guía enfocada en la integración laboral y la mejora de la gestión preventiva en ambientes de trabajo ocupados por personas con estas características.

Dicha guía no solo proporciona recomendaciones para empleadores, sino que también aboga por la creación de espacios laborales inclusivos, donde se reconozcan y respeten las capacidades y limitaciones de cada trabajador.

Con iniciativas como estas, el IRSST no solo impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad en Madrid, sino que también establece un ejemplo de cómo las instituciones pueden colaborar con organizaciones para crear un futuro más inclusivo.

En la actualidad, la lucha por la igualdad de oportunidades en el trabajo sigue siendo vital, y el IRSST está comprometido con esta causa, buscando generar un cambio significativo en la sociedad.