La Comunidad de Madrid está introduciendo grandes novedades en su oferta formativa para sus empleados públicos.

Una de ellas es la incorporación de la realidad virtual y la tecnología más avanzada.

En este sentido, se implementarán proyectos piloto y se lanzarán iniciativas enfocadas en la autoformación.

Este año, los empleados públicos de la Comunidad de Madrid podrán inscribirse en los cursos de forma telemática hasta el 31 de enero.

Esta modalidad permitirá una mayor flexibilidad en el proceso de aprendizaje y permitirá a más personas acceder a la formación.

Además, por primera vez se creará un mapa competencial que servirá como herramienta para el desarrollo profesional de los trabajadores.

Este mapa valorará las enseñanzas adquiridas en los procesos de movilidad, promoción interna y carrera horizontal.

La oferta formativa consta de 1.246 cursos, un 14,8% más que en el año anterior.

Además, se ofrecen más de 67.500 plazas y 62.300 horas lectivas.

Estos cursos se dividen en cinco programas: formación general, especializada, directiva, idiomas y racionalización del empleo público.

El objetivo principal de la Comunidad de Madrid es priorizar las acciones relacionadas con la prestación directa de servicios a la ciudadanía, como emergencias, justicia, servicios sociales, educación y sanidad.

Estos sectores representan más del 60% del total de la oferta formativa.

Dentro del catálogo de cursos, se ha puesto especial énfasis en las enseñanzas vinculadas a la transformación digital, la transparencia y la publicidad activa, la nueva gobernanza pública y la gestión eficiente de los recursos públicos.

Esta iniciativa representa un paso importante en el ámbito de la formación para empleados públicos y fortalecerá la colaboración entre administraciones públicas, evitando duplicidades y fomentando el desarrollo profesional de los trabajadores.