En la ciudad de La Coruña, situada en la comunidad autónoma de Galicia, se avecina la apertura de un proceso selectivo para la selección de 13 funcionarios administrativos, en la modalidad de acceso libre.

Estas posiciones corresponden al subgrupo C1 de la escala de Administración general, dentro de la subescala administrativa.

Es importante resaltar que de las plazas disponibles, dos serán reservadas específicamente para personas con discapacidad.

Las bases de esta convocatoria serán publicadas en los próximos días en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) así como en la página web oficial del Concello da Coruña.

Una vez que las bases se encuentren disponibles, los interesados tendrán un período de 20 días hábiles para presentar sus solicitudes, comenzando desde el día siguiente a la publicación del anuncio.

El concelleiro de Economía y Planificación Estratégica, José Manuel Lage, ha destacado que esta iniciativa es parte del compromiso del Gobierno de Inés Rey por fomentar la creación de empleo público, priorizando áreas que ofrecen servicios esenciales a la comunidad.

Además de las 13 plazas de administrativos, el Concello también llevará a cabo un proceso para seleccionar 11 subalternos, de los cuales cuatro estarán reservados para personas con discapacidades.

Esto significa que en total se están ofertando 24 plazas, lo que es una cifra considerable, dado el contexto actual del mercado laboral.

En agosto, el Concello da Coruña ya había abierto un proceso de selección para 24 plazas de auxiliar administrativo, también en modalidad de acceso libre, dirigido a todas las personas que cumplan con los requisitos establecidos.

Estas plazas corresponden al subgrupo C2 de la escala de Administración general, en la subescala auxiliar, y de las 24 plazas anunciadas, cinco están reservadas para candidatos con discapacidad.

En total, a través de estas iniciativas en los meses de agosto y septiembre, se convocan un total de 48 plazas en diferentes categorías, incluyendo administrativos, auxiliares administrativos y subalternos.

Este esfuerzo por parte del Concello de La Coruña no solo busca ampliar el personal muncipal, sino también asegurar que todos los ciudadanos, independientemente de sus circunstancias, tengan la oportunidad de acceder a empleo público.

Estas convocatorias son una respuesta positiva ante la necesidad de fortalecer el servicio público en sectores clave, y subrayan el compromiso del Concello por la inclusión y diversidad en el ámbito laboral.

Con estas nuevas oportunidades, La Coruña continúa avanzando hacia un futuro más inclusivo y con un enfoque en la mejora constante de los servicios ofrecidos a sus habitantes.