El Gobierno Vasco reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, promoviendo la incorporación de mujeres en puestos de liderazgo y eliminando obstáculos como el techo de cristal para potenciar la competitividad y justicia social.
Según Torres, esto no solo es un asunto de justicia social, sino también un elemento clave para mejorar la competitividad de las empresas.
El compromiso con la #igualdad de género en Euskadi no es reciente. Desde los años 80, la comunidad ha trabajado en diversas políticas para promover la participación femenina en todos los sectores económicos. Sin embargo, todavía persisten obstáculos estructurales, como el llamado 'techo de cristal', una metáfora que describe las barreras invisibles que impiden a muchas mujeres acceder a los cargos más altos.
En ocasiones, estas barreras parecen más de cemento, dificultando su ruptura y visibilidad.
En una intervención realizada en la inauguración de la red profesional Professional Women’s Network, que tuvo lugar en Bilbao, Torres insistió en la importancia de la visibilidad y colaboración en los procesos de toma de decisiones.
La iniciativa forma parte de las acciones que la administración vasca impulsa para fomentar un equilibrio de género en los altos cargos, con la meta de alcanzar una distribución 50-50 en representación femenina y masculina.
Este impulso va acompañado de la creación de redes de apoyo que faciliten la recuperación y retención del talento femenino en el mercado laboral.
La presencia de mujeres en cargos ejecutivos se considera un indicador de una sociedad avanzada y más justa, y se relaciona directamente con mejoras en la productividad, innovación y sostenibilidad empresarial.
Históricamente, Euskadi ha tenido una tradición fuerte en el movimiento sindical y en la lucha por los derechos sociales, siendo pionera en la introducción de leyes que favorecen la igualdad.
La Conciliación de la vida laboral y familiar, además de las políticas de igualdad en la educación, han sido pilares en su desarrollo.
Las cifras actuales muestran que, aunque hay avances, las mujeres aún representan una minoría en posiciones de liderazgo en las empresas vascas. Según datos del último informe de igualdad laboral, solo el 30% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, porcentajes que la administración pretende incrementar en los próximos años.
Mikel Torres concluyó resaltando que la lucha por la igualdad de género es un proceso que requiere compromiso y esfuerzo continuado
Mikel Torres concluyó resaltando que la lucha por la igualdad de género es un proceso que requiere compromiso y esfuerzo continuado. La sociedad vasca, en su visión de futuro, apuesta por un entorno donde la igualdad sea la norma y donde las mujeres puedan ejercer su liderazgo sin barreras.
