Se ha anunciado que el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión ha sido abierto por Emakunde y Euskalit.

Esta convocatoria busca promover la incorporación de la prevención de riesgos laborales en la gestión empresarial con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.

No solo se trata de garantizar un ambiente laboral seguro, sino también de fomentar la igualdad de oportunidades y eliminar cualquier forma de discriminación.

La gestión preventiva desde la perspectiva de género es fundamental para lograr una mayor protección en la salud laboral tanto de mujeres como de hombres.

Para ello, se han establecido una serie de pautas que pueden ser de utilidad para las empresas.

Entre ellas destacan definir una política de prevención con perspectiva de género, garantizar la participación de las mujeres en todos los procesos de gestión de seguridad y salud laborales, fomentar la formación en género y salud laboral, analizar los datos desagregados por sexo, entre otras.

Es importante tener en cuenta que la desigualdad de género en la empresa es un factor de riesgo que debe ser abordado.

Factores como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género pueden incrementar los riesgos y, por lo tanto, deben ser considerados.

Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporando la perspectiva de género en ella tienen la oportunidad de presentar una candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit.

Esta iniciativa forma parte de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026. Las candidaturas pueden ser presentadas hasta el próximo 17 de julio a través del sistema web habilitado por estas entidades.

Para más información sobre esta convocatoria, los interesados pueden visitar el sistema web de recogida de candidaturas dispuesto por Emakunde y Euskalit.