El Gobierno Vasco incorpora por primera vez a personas con discapacidad intelectual como funcionarios de carrera, impulsando políticas inclusivas.
Este paso marca un avance importante en las políticas de empleo inclusivo de la región.
En total, seis personas con #discapacidad intelectual se sumarán a las filas del Gobierno Vasco en los próximos meses, gracias a un convenio firmado por la consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, María Ubarretxena, junto con destacadas entidades del sector como Apnabi, Autismo Bizkaia, Gaude, Fundación Síndrome de Down de Euskadi, Lantegi Batuak y Gureak.
El convenio tiene como objetivo principal facilitar la #inclusión de estas personas en sus nuevos roles dentro de la administración pública. Para ello, se han llevado a cabo evaluaciones detalladas de cada puesto de trabajo al que accederán, y se implementarán medidas específicas que permitirán una adaptación efectiva y un desarrollo adecuado de sus funciones laborales.
Además, se ofrecerán acciones de sensibilización y formación, así como un asesoramiento personalizado y un plan de apoyo individualizado que acompañará a cada nuevo funcionario en este proceso.
La consejera Ubarretxena ha resaltado la importancia de esta iniciativa, subrayando que el convenio fomenta la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual y fortalece la colaboración entre la Administración y el Tercer Sector.
Ella afirmó que este esfuerzo es fundamental para avanzar hacia una sociedad más inclusiva e igualitaria, un objetivo alineado con las políticas públicas que buscan garantizar los derechos de todos los ciudadanos.
Ya que distintos países han promovido la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de programas análogos
Este tipo de iniciativas no son nuevas a nivel mundial, ya que distintos países han promovido la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de programas análogos.
Por ejemplo, en varios estados de EE.UU., se han implementado programas que requieren a empresas un porcentaje mínimo de empleados con discapacidad. La experiencia de otros lugares indica que estas políticas no solo benefician a las personas con discapacidad, sino que también enriquecen a la organización al introducir diversidad en el entorno laboral.
Asimismo, las entidades signatarias del convenio han expresado su satisfacción con esta primera convocatoria específica de #empleo público del Gobierno Vasco.
Consideran que esta acción representa un gran avance hacia el establecimiento de un modelo que garantice la igualdad de oportunidades laborales para todas las personas en Euskadi.
Este enfoque colaborativo, que vincula a la administración con organizaciones del Tercer Sector, es vital para asegurar que se cumplan los derechos laborales de la población con discapacidad.
Finalmente, Ubarretxena se comprometió a continuar trabajando en la implementación de Ofertas Públicas de Empleo que incluyan plazas reservadas específicamente para personas con discapacidad, reafirmando así la voluntad del Gobierno Vasco de promover un entorno laboral más justo y accesible.
