El viceconsejero de Empleo e Inclusión de Euskadi destaca la necesidad de promover la paridad en el sector industrial, donde actualmente solo el 22% de los trabajadores son mujeres. Además, se presentan medidas para mejorar la adaptabilidad del mercado laboral y ofrecer mayores oportunidades a la población desempleada.
El Gobierno Vasco está poniendo en marcha diversas iniciativas para avanzar en la igualdad de oportunidades en el sector industrial de Euskadi, donde solo el 22% de los empleados son mujeres, una cifra que prácticamente no ha cambiado en la última década, con un incremento mínimo del 3%.
Esta situación evidencia la necesidad de implementar políticas específicas que promuevan la participación femenina en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
El viceconsejero de Empleo e Inclusión del Gobierno Vasco, Alfonso Gurpegui, resaltó durante la apertura de la edición 2023 de WORKINN TALENT HUB, un evento destacado en el ecosistema laboral vasco, la importancia de utilizar plataformas como esta para fomentar la inserción laboral y la igualdad de género.
Gurpegui subrayó que la industria del futuro debe ser inclusiva y sostenible, lo que implica garantizar que las mujeres tengan más oportunidades de acceder a empleos en este sector.
Históricamente, Euskadi ha sido un referente en innovación industrial, con un potente sector manufacturero en áreas como la automoción, maquinaria y tecnología, que ha contribuido significativamente al desarrollo económico de la región desde la década de 1980, con la reconversión industrial tras el declive del sector textil.
Sin embargo, aún persisten desigualdades de género que limitan el potencial de crecimiento y la diversidad en el trabajo.
El gobierno vasco ha dado pasos importantes en los últimos años, como la transformación de Lanbide, el Servicio Vasco de Empleo, en un ente de derecho privado, con el objetivo de incrementar la eficiencia en la atención a las personas demandantes de empleo.
Gurpegui explicó que esta transformación facilitará una gestión más ágil y personalizada, adaptada a las necesidades cambiantes del mercado laboral y a las demandas específicas de la población en busca de empleo.
Percepción de la juventud en Euskadi sobre la inmigración extranjera
A través de una encuesta online realizada por el Observatorio Vasco de la Juventud, se obtuvieron datos sobre la percepción de los jóvenes en Euskadi respecto a la inmigración extranjera. Estos datos muestran cambios en los últimos años y revelan opiniones divididas sobre la cantidad de personas extranjeras en la región.Dentro de las actividades del evento, Lanbide dispone de un stand donde ofrece orientación individualizada, talleres prácticos sobre búsqueda de empleo, entrevistas y desarrollo de competencias clave.
Además, se cuenta con más de 387 ofertas laborales vinculadas al sector industrial, que representan una oportunidad para quienes desean integrarse en esta área.
El ámbito de la igualdad de género fue uno de los temas centrales de la jornada. Gurpegui expresó que, si bien se ha avanzado poco en esta materia, mantener el compromiso es fundamental. “Solo el 22% de los empleados en la industria vasca son mujeres, y en diez años apenas hemos logrado un incremento del 3%. Se requiere avanzar rápidamente para aprovechar el talento femenino, que es esencial para la innovación y la sostenibilidad del sector”, afirmó.
Desde el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, se continuará promoviendo medidas de sensibilización y programas específicos para reducir la brecha de género y facilitar la incorporación de mujeres en roles técnicos y directivos.
La igualdad en el empleo no solo beneficia a las mujeres, sino también a la competitividad y resiliencia de la industria vasca.
La feria +INDUSTRY, que acoge la edición de WORKINN TALENT HUB, se ha consolidado como uno de los mayores eventos del ámbito industrial en Euskadi.
Es un espacio para el debate, la innovación y la creación de alianzas estratégicas que impulsen un mercado laboral más inclusivo, dinámico y equilibrado.
El Gobierno Vasco refuerza su compromiso de seguir trabajando para que la industria del mañana sea un espacio donde la igualdad, la sostenibilidad y el talento sean los principios rectores.
