El Gobierno Vasco ha implementado una plataforma digital para facilitar la incorporación de nuevos empleados públicos, en línea con el Plan Integral EKI, con el objetivo de modernizar y fortalecer la administración pública vasca.
Una de las más relevantes es la implementación de una herramienta digital diseñada para que los empleados públicos que se incorporan por primera vez puedan adquirir desde el principio conocimientos básicos sobre sus funciones y tareas específicas.
Este proyecto responde a la visión del Plan Integral EKI, lanzado por el Gobierno Vasco en febrero, con la finalidad de construir una administración más moderna, eficiente, ágil, innovadora y con un fuerte carácter euskaldun.
El plan busca fortalecer las competencias profesionales y potenciar el talento del personal, con miras a prestar servicios públicos de alta calidad y ajustados a las necesidades contemporáneas de la ciudadanía.
Actualmente, la Administración General de #Euskadi emplea aproximadamente a 8.000 personas. Una realidad que exige renovar y actualizar continuamente sus recursos humanos, puesto que cerca del 20% del personal que inició su actividad en los años 80 se jubilará en los próximos cuatro años.
Este relevo generacional es uno de los principales retos a los que se enfrenta la institución, además de la transformación digital y la adaptación a una ciudadanía cada vez más habituada a interactuar digitalmente con los servicios públicos.
Por ello, el #Plan EKI ha puesto en marcha una herramienta innovadora que permite la transmisión del conocimiento, un aspecto clave para garantizar un relevo generacional ordenado y efectivo.
Esta plataforma digital facilita que cada trabajador pueda acceder, de forma sistemática, a las tareas que debe desempeñar, a su red de colaboradores y a información relevante sobre su puesto.
Percepción de la juventud en Euskadi sobre la inmigración extranjera
A través de una encuesta online realizada por el Observatorio Vasco de la Juventud, se obtuvieron datos sobre la percepción de los jóvenes en Euskadi respecto a la inmigración extranjera. Estos datos muestran cambios en los últimos años y revelan opiniones divididas sobre la cantidad de personas extranjeras en la región.Además, ofrece recursos como manuales de uso y vídeos tutoriales disponibles en la intranet del Gobierno Vasco.
Durante el primer año de utilización, la previsión inicial era que aproximadamente el 20% del personal hiciera uso de esta herramienta, y en los primeros meses ya se ha logrado que un 15% haya accedido y la esté empleando activamente.
La apuesta del Gobierno Vasco es que, en el segundo año, todos los empleados de nueva incorporación puedan empezar su labor con el conocimiento fundamental necesario para desempeñar sus funciones con eficacia.
Este esfuerzo también contempla otros proyectos dentro del plan, como la creación de un diccionario de competencias que sirva de base para sistemas de acceso y formación, además de un curso de bienvenida para los nuevos empleados.
Todo ello con la vocación de transformar y consolidar una #administración pública más moderna
Todo ello con la vocación de transformar y consolidar una administración pública más moderna, efectiva y comprometida con el servicio público.
Desde una perspectiva histórica, es importante destacar que estas iniciativas en Euskadi nacen en un contexto donde la administración pública, a nivel mundial, ha ido adoptando tecnologías digitales desde los años 2000, en línea con el proceso de gobierno digital promovido por la Unión Europea.
Países como Finlandia o Dinamarca han sido pioneros en integrar herramientas digitales para la capacitación y relevo generacional en sus empleados públicos, logros que Euskadi ahora busca replicar y adaptar a su propia realidad.