El proceso de selección en Euskadi se resolverá en julio, con 173 plazas de difícil cobertura en atención primaria, incluyendo nuevos criterios para agilizar la incorporación de profesionales a los centros de salud y mejorar la atención sanitaria.
La reciente decisión ha sido tomada en la Mesa Sectorial, en una reunión en la que se ha ratificado un nuevo modelo de #OPE (Oposición Pública de Empleo), con la colaboración de los sindicatos SATSE y el Sindicato Médico, con el objetivo de acelerar la resolución de los procesos selectivos en el sector salud.
Este cambio en el proceso busca responder a la persistente escasez de profesionales en la atención primaria, un problema que afecta a muchos sistemas sanitarios en toda España y Europa.
La comunidad del País Vasco ha destinado un total de 173 plazas de difícil cobertura en esta última convocatoria, una cifra que supera en 30 plazas las inicialmente previstas.
Dichas plazas incluyen posiciones en Medicina de Familia, Pediatría, Psiquiatría y Psiquiatría Infantil, para garantizar una cobertura adecuada en diversas áreas.
La distribución de estas plazas refleja la problemática de atracción y retención de profesionales en ciertos espacios geográficos y en horarios específicos.
Por ejemplo, se han definido como de difícil cobertura aquellas plazas con horarios vespertinos o con agendas flexibles, así como puestos en puntos de atención continuada, consultorios, unidades penitenciarias y aquellos que requieren desplazamiento múltiple entre diferentes centros.
Es importante señalar que el sector salud en #Euskadi ha trabajado durante años en soluciones para la falta de personal
Es importante señalar que el sector salud en Euskadi ha trabajado durante años en soluciones para la falta de personal. Históricamente, la región ha llevado a cabo múltiples programas, incluyendo la adjudicación de más de 7.000 plazas en los procesos de estabilización y en las convocatorias ordinarias de los años anteriores, además de ofrecer contratos de larga duración y condiciones salariales competitivas para los residentes MIR, que terminan su formación en verano.
El modelo de OPE aprobado también contempla una serie de medidas para modernizar y agilizar el proceso de selección. A partir del próximo año, se prevé realizar un único examen mediante una batería de preguntas y convocar nuevas oposiciones cada tres años, permitiendo mantener un ranking de aspirantes que facilitará la adjudicación de plazas de forma más eficiente.
Este programa de incorporación de personal sanitario resulta crucial, no solo para mejorar la calidad de la atención primaria, sino también para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario en el País Vasco.
La comunidad ha puesto en marcha diversas estrategias a lo largo del tiempo, incluyendo iniciativas para rejuvenecer a los profesionales en activo y fidelizar a quienes se incorporan, con el fin de responder de manera efectiva a las necesidades crecientes de la población.
Al igual que otras regiones españolas, Euskadi enfrenta el reto de atraer y retener talento en un contexto de competencia laboral en el ámbito sanitario.
La comunidad sigue apostando por la innovación en la gestión de recursos humanos en salud, y espera que estas nuevas medidas contribuyan significativamente a reducir las listas de espera y mejorar la cobertura en zonas rurales y menos favorecidas.
