La Ertzaintza de Euskadi celebra sus elecciones sindicales 2026. El mapa de fuerzas cambia frente a 2017 y 2022, con ErNE perdiendo peso y EUSPEL y ESAN reforzando su posición, mientras la participación se mantiene alta.
A continuación se resumen los números, año a año, para entender quién manda en el sindicato de la policía autonómica y qué cambios se han producido respecto a 2017 y 2022.
La tabla de resultados refleja, para cada agrupación, el porcentaje de votos, los votos recibidos y la cantidad de representantes y delegados obtenidos.
El ErNE, que en 2017 arrancó con una marcha contundente, con 38,7% de los votos (2.595) y 24 representantes además de 26 delegados, fue perdiendo peso en los años siguientes: en 2022 queda con 35,5% (2.211 votos) y 22 representantes, 23 delegados; en 2026 cae a 23,20% (1.280 votos) y baja a 15 representantes, 14 delegados. Este descenso relativo se ve reflejado en la fuerza que hoy ostenta dentro de la #Ertzaintza y, pese a seguir siendo una fuerza relevante, ya no domina como en el pasado.
ESAN, por su parte, ha sido una de las grandes protagonistas recientes. En 2017 consiguió 27,75% (1.858 votos) con 18 representantes y 18 delegados; en 2022 sube hasta 32,3% (2.011 votos) y 20 representantes, 21 delegados, consolidándose como la segunda opción más sólida. En 2026 mantiene una posición alta con 30,19% (1.665 votos) y 20 representantes, aunque reduce ligeramente el número de delegados a 18. Este comportamiento indica una estabilidad notable y un respaldo amplio entre los agentes, especialmente en ciertos ámbitos de la organización.
EUSPEL es la historia de un crecimiento disruptivo. En 2017 logró 9,5% (636 votos) con 7 representantes y 6 delegados; en 2022 sube a 12,9% (806 votos) con 10 representantes y 8 delegados; y en 2026 despega de forma notable, alcanzando 31,4% (1.732 votos) con 20 representantes y 19 delegados. Este incremento sostenido sugiere que una parte de la plantilla ha visto en EUSPEL una vía convincente para canalizar sus demandas y negociar condiciones laborales, prestaciones y ámbitos de actuación.
SiPE mantiene una trayectoria más moderada: en 2017 obtuvo 7,5% (506 votos) con 5 representantes y 5 delegados; en 2022 sube a 9,8% (614 votos) con 7 representantes y 6 delegados; y en 2026 baja a 6,41% (354 votos) con 4 representantes y 4 delegados.
La ligera caída de SiPE contrasta con los crecimientos de otros bloques y revela una dinámica de competencia entre herramientas de negociación entre la Ertzaintza y sus sindicatos.
ELA presenta un cambio más marcado: 12,71% (851 votos) con 9 representantes y 8 delegados en 2017; 7,8% (490 votos) con 4 representantes y 5 delegados en 2022; y 3,88% (214 votos) con 1 representante y 2 delegados en 2026.
Este descenso sostenido subraya que una parte de la plantilla ha migrado a otras opciones, mientras se mantuvo una franja que apoya a estas siglas de forma residual.
Estas cifras señalan que la oferta sindical para la Ertzaintza es amplia
CCOO aparece de forma muy discreta: 2,5% (173 votos) en 2017 y 0 representantes, 0 delegados. EKOS no se presentó en los años intermedios analizados; en 2026 sí aparece con 2,39% (160 votos) pero sin representación. Estas cifras señalan que la oferta sindical para la Ertzaintza es amplia, pero la representación efectiva se concentra en unos pocos actores frente a otros que quedan fuera del reparto de cargos en esta ocasión.
La participación total ha estado alta, aunque con un ligero descenso respecto a años previos: 88,75% en 2017, 83,10% en 2022 y 78,50% en 2026. Esos porcentajes reflejan que, pese a las tensiones y cambios en el reparto de poder entre las distintas fuerzas, el cuerpo se mantiene implicado en el proceso y la decisión de sus representantes se toma con un grado notable de implicación por parte de la plantilla.
En conjunto, el resultado de 2026 sugiere una reconfiguración importante respecto a 2017 y 2022. Aunque ErNE conserva una presencia significativa, la caída de su cuota abre paso a que ESAN y, sobre todo, EUSPEL, ganen protagonismo en la negociación colectiva y en la definición de prioridades de la Ertzaintza para los próximos años.
Este reequilibrio puede influir en las estrategias de seguridad, los calendarios de negociación y la forma en que se docente y gestiona el personal policial en Euskadi.