Análisis sobre cómo el reemplazo por jubilaciones podría activar más del 83% de las oportunidades laborales en Euskadi durante la próxima década, y las políticas necesarias para atraer y retener talento joven.
Según el Observatorio Vasco de Empleo de Lanbide, se prevén más de 625.000 oportunidades en ese periodo, de las que aproximadamente el 83% (más de 524.000) procederán del proceso de relevo.
Durante el XXI Foro de Empleo y Emprendimiento de la #Universidad de Deusto, celebrado en Bilbao, Torres subrayó que #Lanbide y el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo trabajan para facilitar la transición de las personas jóvenes al #mercado laboral y para acompañar a las #empresas en la incorporación de talento mediante diferentes programas.
Aseguró que es necesaria la colaboración entre universidad, empresa e instituciones para crear #empleo de calidad en un mercado dinámico, competitivo e innovador.
El Vicelehendakari insistió en que las y los jóvenes, con su talento y ambición, son el motor de este cambio. Recordó que, para revertir la fuga de talento, no basta con evitar la salida de personas, sino ofrecer condiciones atractivas para quedarse, consolidar un mercado laboral capaz de retener y atraer talento, y fomentar la circulación del conocimiento, la conexión con la diáspora vasca y el retorno de quienes han ganado experiencia fuera.
Torres recalcó que el reemplazo demográfico se concentrará de forma destacada en sectores como la manufactura, la educación, la sanidad, los servicios sociales, el comercio y las actividades administrativas, mientras que otros sectores—hospitalidad, logística, turismo, construcción y las áreas científico-técnicas— crecerán principalmente por expansión.
El contexto demográfico y laboral se describe como exigente: para 2036, cerca del 30% de la población vasca tendrá más de 65 años, lo que implica más de 155.000 personas mayores respecto a 2022. Estas cifras, dijo, no deben alarmar, pero sí invitar a pensar en las necesidades de servicios públicos y bienestar colectivo.
Respecto al talento joven
Respecto al talento joven, Lanbide mostró que, en 2024, el 83% del talento universitario vasco seguía trabajando en #Euskadi a los tres años de haber terminado sus estudios, lo que indica que uno de cada seis egresados desarrolla su trayectoria fuera.
No es una fuga indiscriminada, sino un fenómeno selectivo ligado a la calidad del empleo.
Además, las personas que trabajan fuera presentan, con mayor probabilidad, empleo a jornada completa, mayor estabilidad y una relación estudio-empleo algo más favorable.
Torres señaló que la decisión de permanecer, retornar o establecerse fuera depende en gran medida de las oportunidades profesionales y de las condiciones laborales que el mercado sea capaz de ofrecer.
En ese marco, el objetivo es fortalecer un mercado laboral competitivo, innovador y con empleo de calidad, donde la circulación del conocimiento, la relación con la diáspora y el retorno de la experiencia adquirida fuera tengan un papel decisivo.
Con esa visión, el vicepresidente recordó que el reto es importante, pero Euskadi ha demostrado a lo largo de su historia su capacidad para anticiparse, adaptarse y construir consensos en torno a lo esencial.