El Gobierno Vasco presenta en el Parlamento las medidas para mantener, retener y atraer talento en Euskadi, con foco en empleo juvenil, formación adaptada y herramientas de prospectiva laboral para anticipar necesidades del mercado.
En Euskadi, el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, presentó ante el Parlamento Vasco las líneas maestras de las #políticas públicas orientadas a mantener, retener y atraer talento.
El objetivo es consolidar en #Euskadi un ecosistema laboral atractivo y competitivo.
La movilidad del talento obedece en gran medida a decisiones personales y a itinerarios formativos y profesionales propios de economías abiertas. Se estima que alrededor del 10% de las personas que se marchan lo hacen por motivos ajenos al #mercado laboral vasco. A veces son motivos familiares o simplemente porque no son nativos de Euskadi y, tras formarse aquí, regresan a sus lugares de origen.
Muchos jóvenes llegan a Euskadi desde otras comunidades para estudiar en las universidades y en la Formación Profesional del sistema vasco; cuando terminan su formación, muchos regresan a sus sitios de procedencia.
Eso no se considera una fuga de talento, sino una demostración de la capacidad de la región para atraer talento formativo y generar capital humano cualificado.
Torres insistió en la necesidad de analizar la movilidad de talento con rigor, apoyándose en datos y en la responsabilidad institucional, evitando lecturas simplistas.
Euskadi mantiene un equilibrio prácticamente neutro entre las salidas y las llegadas de personas cualificadas, lo que demuestra que no existe una fuga estructural de talento neta.
La comunidad autónoma destaca por tener la mayor proporción de personas con estudios superiores, que representan alrededor del 51,4% de la población, y figura entre las comunidades con mayor capacidad de retención de talento, según el índice COTEC.
Trabajo y Empleo ya identificó con claridad los retos y está desarrollando un conjunto de herramientas y políticas públicas orientadas a seguir generando
A pesar de ello, el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo ya identificó con claridad los retos y está desarrollando un conjunto de herramientas y políticas públicas orientadas a seguir generando, seguir reteniendo y seguir atrayendo talento para consolidar un ecosistema laboral atractivo.
Históricamente, Euskadi ha puesto el acento en un modelo económico basado en innovación, #formación y #empleo de calidad. Desde los años 90 ha impulsado la I+D, ha fortalecido la red de universidades y la Formación Profesional, y ha desarrollado herramientas como Lanbide, el Servicio Vasco de Empleo.
Este marco favorece que la movilidad laboral sea un proceso de ida y vuelta que fortalece el capital humano.
Entre las medidas en marcha se está reforzando la #prospectiva laboral y la anticipación de necesidades para adaptar la oferta formativa a las demandas reales de las empresas y de sectores emergentes.
Un ejemplo destacado es FutureLan de Lanbide, que permite anticipar tendencias sectoriales y ocupaciones con horizontes de hasta diez años.
Paralelamente, se refuerzan programas específicos de formación vinculados a la contratación, especialmente en ocupaciones de difícil cobertura, con itinerarios personalizados de cualificación profesional y herramientas digitales como Mi Lanbidenet.
Estas iniciativas buscan mejorar la empleabilidad y alinear las capacidades de las personas trabajadoras con las necesidades del mercado.
Entre los retos prioritarios se encuentran la mejora de la calidad del primer empleo juvenil, con mayor estabilidad contractual, salarios competitivos y oportunidades de desarrollo profesional, y la garantía de igualdad efectiva desde el primer contrato.
El objetivo no es solo crear empleo, sino crear empleo de calidad que permita arraigar proyectos de vida en Euskadi.
Para muchos trabajadores que vuelven a Euskadi, las oportunidades profesionales adecuadas siguen siendo el factor decisivo. Casi la mitad de las personas que trabajan fuera de Euskadi afirman que regresarían si encontraran empleo acorde con su formación y experiencias. Ese dato refuerza la idea de que el vínculo con Euskadi sigue vivo y que mejorar las oportunidades profesionales tiene un alto potencial de retorno.