Análisis sobre el llamado a la planificación de empleo en Euskadi ante el relevo generacional, con datos de la Bienal Internacional de Máquina-Herramienta y el fortalecimiento del papel de Lanbide como aliado estratégico de las empresas.
Detrás de cada cifra hay una persona que quiere trabajar o mejorar su empleo, y la obligación institucional es no perder esa perspectiva y actuar con responsabilidad.\nEn este marco, se ha reforzado el papel de #Lanbide como socio estratégico de las empresas vascas, a las que se ha dirigido. Lanbide no quiere ser solo un intermediador; quiere ser vuestro servicio, vuestro aliado en la planificación de recursos humanos, en la formación a medida y en el diseño de itinerarios que respondan a necesidades reales.\nEl Servicio Público Vasco de Empleo cuenta actualmente con más de 315.000 personas inscritas como demandantes de servicios de #empleo y ofrece más de 200 especialidades formativas en el ámbito de la fabricación mecánica, además de programas de ayudas a la contratación y apoyo al relevo generacional.
Torres insistió en que Lanbide desempeñará un papel vertebrador de la Red Vasca de Empleo, garantizando no solo la formación y orientación, sino también el acceso equitativo y eficaz a las políticas activas de empleo para que nadie se quede atrás.\nEl desafío demográfico también está presente: #Euskadi tiene una población cada vez más envejecida y una reducción prevista de la población en edad de trabajar.
Por ello, será imprescindible activar más talento femenino, integrar mejor a las personas jóvenes, apostar por la recualificación continua y gestionar con inteligencia la atracción de talento externo.
Torres transmitió una visión de confianza en las capacidades de Euskadi: la región mantiene una base industrial sólida
No existe una solución única, pero sí una estrategia basada en datos, anticipación y cooperación público-privada.\nPara cerrar, Torres transmitió una visión de confianza en las capacidades de Euskadi: la región mantiene una base industrial sólida, un tejido empresarial comprometido y un capital humano extraordinario.
Si se conectan adecuadamente empresa, personas y políticas públicas, el futuro del empleo en Euskadi podría convertirse en un horizonte de oportunidades, cohesión social y crecimiento sostenible.