El Gobierno Vasco conmemora el segundo aniversario del Pacto Social por el Empleo y presenta el Plan Trienal de Empleo 2025-2027, consolidando el empleo digno como base del bienestar, la cohesión social y el desarrollo económico, en el marco de la Actualizacion de la Estrategia Vasca de Empleo 2030.
El encuentro sirvio para presentar las lineas estrategicas del nuevo Plan Trienal de Empleo 2025-2027, que busca convertirse en la hoja de ruta de las politicas de #empleo del Ejecutivo Vasco para los proximos años y da continuidad al trabajo desarrollado en 2025 cuyo objetivo central es reforzar la idea de que un empleo digno es la mejor garantia de bienestar, cohesion social y desarrollo economico.
Este plan se integra ademas a la actualizacion de la Estrategia Vasca de Empleo 2030, que establece la obligacion de articular planes trienales, ante un momento de transformacion de las politicas publicas de empleo, como es la aprobacion de la Ley Vasca de Empleo, la transformacion de Lanbide, Servicio publico Vasco de Empleo, y la Ley de Empleo Publico Vasco.
Durante su intervencion, el Lehendakari Imanol Pradales señalo que estamos ante un periodo de gran inestabilidad e incertidumbre provocado por factores diversos, como la guerra arancelaria que persiste, y una nueva contienda en Iran y Oriente Medio que puede impactar negativamente en la economia vasca y en la vida diaria de la ciudadania.
Subrayo que en #Euskadi hay algunas empresas industriales que atraviesan momentos dificiles y, por ello, llamo a todas y todos a colocar en el centro de las prioridades la proteccion y la mejora del empleo.
Debemos arrimar el hombro desde las instituciones y los partidos politicos, las empresas, los trabajadores y los sindicatos, remando unidos, dejando de lado intereses particulares.
Ademas, señalo que Euskadi generara en la proxima decada unas 675.000 oportunidades de empleo, la mayor parte vinculadas al relevo generacional, lo que representa una gran oportunidad para rejuvenecer y transformar el tejido productivo, asi como un desafio desde el punto de vista del crecimiento y del arraigo de los proyectos empresariales.
Por ello, es fundamental generar atraer y fidelizar el talento necesario para abordar este proceso con exito, en un contexto de competencia global, y hacerlo garantizando la inclusion y aprovechando todo el talento disponible: jovenes, personas mayores de 50 años, mujeres y migrantes.
Por su parte, el vicepresidente y consejero de Economia, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, reafirmo su compromiso con el Pacto Social por el Empleo como un referente en el desarrollo de politicas publicas capaces de responder a las demandas de la ciudadania: el Pacto Social por el Empleo demuestra que los grandes retos de un pais solo pueden afrontarse a traves de las nuevas politicas de empleo compartidas.
Este pacto es mucho mas que un marco estrategico y una declaracion de intenciones. Se trata de una apuesta para avanzar hacia un empleo digno, igualitario, estable y de calidad que permita a cada persona desarrollar su proyecto vital y profesional con seguridad, con oportunidades y con perspectiva de justicia social.
Quien busca empleo
Quien busca empleo, mejorar su formacion, acceder a orientacion laboral o encontrar nuevas oportunidades profesionales espera una respuesta clara, coordinada y eficaz del conjunto del sistema.
En este sentido, Mikel Torres defendio que el empleo es una politica compartida y mas en una arquitectura institucional compleja como la vasca: las mejores politicas publicas se construyen sumando experiencias, aprendiendo juntos y generando soluciones compartidas y coordinadas.
Compromisos y ejes del Pacto. El Pacto Social por el Empleo 2026 es un acuerdo estrategico de colaboracion que pretende situar el empleo en el centro de las politicas economicas y sociales de Euskadi.
Su objetivo principal es garantizar el empleo digno, en igualdad de condiciones, promoviendo una actividad economica competitiva, sostenible y responsable.
El pacto debe servir como hoja de ruta para la proxima decada, definiendo objetivos y compromisos compartidos entre los diferentes actores del mercado laboral.
El pacto apunta a enfrentar retos como la creacion de empleo de calidad y estable; la reduccion de desigualdades en el acceso al empleo; la mejora de formacion y competencias; la inclusion laboral de colectivos vulnerables; adaptar el mercado laboral a la transicion digital y ambiental; y responder a problemas como la escasez de mano de obra o el envejecimiento de la poblacion.
El documento del pacto se articula en cinco grandes ejes de actuacion y diez compromisos que sustentan el acuerdo. Entre los ejes figuran: fortalecer la formacion continua a lo largo de la vida; gestionar el reemplazo generacional en termino cuantitativos y cualitativos; promover la igualdad de oportunidades en el empleo; fomentar una actividad economica competitiva, sostenible y responsable, que genere empleo digno y cohesion social; e impulsar un modelo de relaciones laborales orientado a la calidad del empleo y a la competitividad de las empresas en el marco de un dialogo social tripartito.
En cuanto a los compromisos, se mencionan la promocion de una actividad economica sostenible, la inclusion de la participacion de todos los agentes en la relaciones laborales, contribuir a incrementar la tasa de actividad sobre todo entre mujeres, mayores, jovenes y migrantes, generar entornos de conocimiento e innovacion, y asegurar la formacion continua de la mano de obra ocupada y desocupada a partir de datos fiables sobre las necesidades presentes y futuras.