El Observatorio Vasco de Empleo de Lanbide prevé que en los próximos diez años se generen más de 625.000 puestos en Euskadi, con el 80% vinculados al relevo y a las jubilaciones. El foro Empleo Gune 2026 destaca la necesidad de competencias digitales, formación continua y adaptación para afrontar la transformación tecnológica y energética.
En #Euskadi se avecina una década clave para el empleo. Según el Observatorio Vasco de Empleo de Lanbide, se crearán más de 625.000 oportunidades laborales en la próxima década, y ocho de cada diez estarán vinculadas al relevo generacional y a las jubilaciones, es decir, a la llegada de nuevas personas para ocupar puestos que quedan libres por edad o por abandonar la actividad.
Esta realidad llega en un marco de transformación profunda de la economía vasca, impulsada por la digitalización, la #inteligencia artificial y la transición energética, que ya está cambiando la forma de trabajar y de ganarse la vida en muchos sectores.
El vicepresidente del Gobierno Vasco y responsable de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, habló de ello este miércoles en Vitoria-Gasteiz, durante la inauguración de #Empleo Gune 2026, el Foro de Empleo de la ciudad.
Se ha señalado que la meta es seguir generando #empleo de calidad, inclusivo y con perspectivas de futuro, reconociendo a la vez que se esperan grandes cambios a escala mundial que exigirán más competencia digital, más formación continua y una mayor capacidad de adaptación.
En este sentido, insistió en que es imprescindible anticiparse a esas transformaciones para que la gente pueda aprovechar las oportunidades que vendrán y evitar que la brecha se ensanche.
Torres recordó datos relevantes del Observatorio Vasco de Empleo para dar una imagen realista de lo que se avecina. Según sus cifras, la demanda de empleo en Euskadi crecerá en la próxima década y el volumen de vacantes será superior a medio millón, con el componente de relevo y jubilaciones concentrándose en sectores como la industria manufacturera, la educación, la #sanidad y los servicios sociales.
Pero no solo eso: también habrá crecimiento de demanda en comercio y actividades administrativas, y, por encima de todo, un repunte en áreas como hostelería y turismo, logística, construcción, energía y las disciplinas técnicas, científicas y profesionales.
El propio Torres quiso destacar la evolución positiva del mercado laboral en Euskadi
Además, el propio Torres quiso destacar la evolución positiva del mercado laboral en Euskadi, con una de las cifras de paro más bajas de los últimos 17 años y un descenso generalizado en todos los territorios, sectores y franjas de edad.
Aunque los datos son alentadores, el vicepresidente subrayó que el objetivo no es solo crear empleo, sino que ese empleo sea de calidad y tenga estabilidad para la gente joven que quiere iniciar su vida profesional.
No se trata solo de abrir la puerta a puestos, sino de abrir puertas que permitan quedarse, formarse y progresar.
El propio Empleo Gune 2026 resulta, de hecho, una muestra de esa apuesta: reúne a empresas, centros de formación y agentes sociales que ofrecen cerca de 750 oportunidades en ámbitos tan variados como la industria, la logística, el comercio, la informática o la administración.
Torres aseguró que este foro viene a confirmar que Álava y Euskadi necesitan talento, perfiles especializados y personas dispuestas a seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente.
Y cerró con una visión: entre todos y todas, Álava y Euskadi están construyendo una economía más competitiva, mejor preparada y, al mismo tiempo, más justa.
Históricamente, Euskadi ha sido una región con una base industrial sólida y con el reto de reconvertirse ante la globalización. La actual ola de #digitalización y la #transición energética no solo generan nuevos puestos, sino que exigen renovar la formación y las trayectorias profesionales.
En ese marco, Empleo Gune 2026 se presenta como un laboratorio de oportunidades, donde las escuelas técnicas, las empresas y las administraciones trabajan codo con codo para adaptar la oferta de empleo a las necesidades reales del tejido productivo, creando puentes entre talento joven y puestos que requieren experiencia y conocimiento especializado.