El Gobierno Vasco publica las bases de la primera convocatoria de un proceso selectivo por competencias, con 13 categorías y 10 escalas hoy, y un total inicial de 1.790 plazas dentro de un plan de modernización administrativa basado en el Plan Eki.
En Euskadi, el Gobierno autonómico ha publicado las bases generales y específicas de la primera convocatoria de lo que pretende ser una nueva era para el empleo público: un proceso selectivo organizado por competencias, no solo por conocimientos teóricos.
La idea principal es clara y ambiciosa: modernizar la administración para que sea más humana, más digital y más eficiente, con un enfoque claro en la ciudadanía.
Detrás de este giro hay una convicción sobre el papel clave de las personas que trabajan en la administración pública: su experiencia y capacidad para resolver situaciones reales son tan importantes como sus saberes técnicos.
Por eso, se apuesta por un modelo de selección que valora tanto los conocimientos como las habilidades necesarias para desempeñar cada puesto.
Este año se convocarán OPEs bajo este nuevo marco en 15 categorías laborales y 44 escalas de personal funcionario, con un volumen inicial de 1.790 puestos. Eso sí, el número total de plazas podría variar a medida que avanzan los procesos de selección y se vayan consolidando las distintas fases. En la primera convocatoria ya se ha incluido un conjunto de 13 categorías y 10 escalas, de las cuales cinco pertenecen al ámbito sanitario y otras cinco al ámbito penitenciario.
Entre las categorías destacan puestos como técnico/a de imagen, cabo de guardamuelles, técnico de mantenimiento o técnico de recursos generales, entre otros.
En lo que respecta a las escalas del ámbito sanitario y penitenciario, figuran, por ejemplo, técnico de enfermería, técnico de farmacia, facultativo de medicina y escalas jurídicas de la administración penitenciaria, así como perfiles de psicología o educación social.
El diccionario de #competencias y las pruebas tipo para la evaluación por competencias
Las bases generales y las específicas de estas convocatorias ya están publicadas y, a lo largo del mes de mayo, se irán difundiendo los modelos de examen, el diccionario de competencias y las pruebas tipo para la evaluación por competencias.
El objetivo es facilitar la planificación y la preparación de las personas aspirantes, de modo que puedan entender qué se va a exigir y qué formato seguirán las pruebas.
Las inscripciones se abrirán mañana, y se podrán realizar a través de la web euskadi.eus. Los primeros exámenes se llevarán a cabo en octubre, mientras que el resto de categorías y escalas se convocarán en septiembre y octubre, tal como ya se indica en el calendario provisional publicado.
También están a disposición de las personas aspirantes los temarios correspondientes a todas las escalas y categorías. Se ha dado prioridad a las escalas del ámbito sanitario y a las categorías laborales consideradas prioritarias.
Con estas medidas, el Departamento de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno avanza en la modernización de los procesos selectivos, con un modelo más abierto y orientado a la excelencia en el servicio público.
En un contexto más amplio, este enfoque por competencias se enmarca en una tendencia europea de apostar por evaluar capacidades prácticas como la resolución de problemas, la toma de decisiones y el trabajo en equipo, además de los conocimientos técnicos.
A nivel histórico, la administración vasca ha ido incorporando herramientas digitales y procesos de gestión por resultados para facilitar la interacción con la ciudadanía y hacer más eficiente la labor pública.
El vigente plan de transformación, conocido como Plan Eki, ya ha puesto sobre la mesa la necesidad de relevar generaciones y de incorporar perfiles que respondan a las demandas de una sociedad digital y cambiante, sin perder de vista la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía.