El Gobierno Vasco y EUDEL lanzan Bidea Zabaldu, una guía práctica para que los ayuntamientos de Euskadi actúen contra la discriminación y lleven la igualdad de trato a la vida cotidiana de los municipios.
En Euskadi, el #Gobierno Vasco y #EUDEL presentaron Bidea Zabaldu, una herramienta de referencia pensada para que las administraciones locales se planten cara a la #discriminación y pasen de la teoría a la práctica.
La puesta en marcha tuvo lugar en Bilbao, y la actividad coincidió con el calendario del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, una fecha que sirve para recordar que los derechos adquiridos deben preservarse cada día, en el día a día de los pueblos, barrios y ciudades.
Con este manual se quiere dejar claro que la lucha contra la desigualdad no es asunto de una sola institución, sino un compromiso compartido entre el gobierno regional, las entidades locales y la ciudadanía.
Bidea Zabaldu nace tras un proceso de trabajo conjunto entre el Gobierno Vasco y EUDEL, con la orientación técnica de Berean, el Servicio Vasco de Igualdad de Trato y No Discriminación.
En su elaboración han participado instituciones locales de Euskadi, personal de distintas áreas y representantes políticos, con el objetivo de ofrecer un documento práctico, aplicable y orientado a la acción.
El objetivo no es crear un libro más, sino fijar un estándar institucional que sirva de guía para toda la sociedad vasca y que permita convertir las palabras en políticas públicas concretas.
Los responsables presentes destacaron que se habla de racismo, xenofobia, antigitanismo y LGTBIfobia, pero, sobre todo, de qué tipo de país queremos ser.
Euskadi aspira a ser una comunidad que protege derechos, que no mira hacia otro lado y que transforma los valores en medidas reales que se vean en las calles y servicios públicos.
El manual subraya que la discriminación puede estar presente en la vida cotidiana de los municipios: espacios públicos, servicios, deporte, ocio, #convivencia vecinal o acceso a recursos.
Por eso propone un itinerario práctico para que las instituciones locales entiendan la diversidad, reconozcan la realidad de la discriminación, conozcan el marco legal vigente, asuman su competencia municipal y se comprometan con actuaciones concretas.
E incorporar criterios de #igualdad de trato y no discriminación en la contratación pública y en la concesión de subvenciones
Entre sus ejes principales se encuentra la necesidad de contar con protocolos claros ante incidentes discriminatorios o de odio; la promoción de campañas de sensibilización ciudadana; la formación del personal público para detectar y atender estas situaciones; la revisión de normativas locales, ordenanzas y reglamentos para eliminar posibles sesgos; e incorporar criterios de #igualdad de trato y no discriminación en la contratación pública y en la concesión de subvenciones.
Este marco busca que las políticas públicas se traduzcan en herramientas útiles para las personas afectadas y en respuestas efectivas por parte de lo público.
El director de Diversidad, Convivencia y Solidaridad Intergeneracional del Gobierno Vasco destacó la especial relevancia de este trabajo en el marco del 28J, insistiendo en que el Orgullo no es solo una celebración, sino también memoria, reivindicación y una llamada a que las instituciones se impliquen.
Las leyes no deben quedarse en boletines oficiales: deben llegar a la calle, a los mostradores de atención, a polideportivos, plazas, aulas y servicios sociales.
Esa es la esencia de Bidea Zabaldu: convertir la teoría en práctica y hacer de la convivencia una responsabilidad compartida.
La presidenta de EUDEL remarcó que el protocolo incluido al final del manual funciona como una hoja de ruta flexible para las entidades locales. Cada ayuntamiento podrá adaptar su aplicación según su realidad, recursos, necesidades y características de la comunidad, siempre con el objetivo de garantizar una atención adecuada.
El protocolo propone facilitar apoyo social, psicológico o jurídico a las personas afectadas y, cuando sea necesario, derivarlas a servicios especializados como el Servicio de Atención a la Víctima, la Red ERABEREAN u otros recursos públicos y sociales existentes.
En definitiva, el texto invita a los ayuntamientos a asumir un papel decisivo como administración más cercana, acompañando a la víctima a lo largo de todo el proceso para evitar desorientación o revictimización y asegurar que nadie quede fuera de la protección y la convivencia.
Con este paso, #Euskadi refuerza su compromiso histórico con los derechos humanos y la igualdad, entendiendo que la lucha contra la discriminación es una tarea diaria que exige coordinación entre instituciones y comunidades para construir ciudades más justas y democráticas.