Una revisión detallada sobre la legalidad de las pasantías no remuneradas en Estados Unidos y las regulaciones que las supervisan, según expertos en recursos humanos. Descubre cuándo una pasantía puede considerarse legal y cómo evitar caer en prácticas laborales indebidas.
Supuestamente, en Estados Unidos, la legalidad de las #pasantías sin pago se rige principalmente por un criterio conocido como la “prueba del beneficiario principal”, que es utilizada por tribunales y por el Departamento de Trabajo (DOL).
Este test evalúa si la pasantía beneficia principalmente al estudiante o al empleador. Si la respuesta favorece al estudiante, la pasantía suele considerarse legal y educativa; si, por el contrario, beneficia mayormente al empleador, podría estar en incumplimiento de las leyes laborales.
Históricamente, las pasantías no remuneradas han sido una vía para que estudiantes adquieran experiencia en sus campos profesionales, complementando su formación académica.
Sin embargo, en los últimos años, supuestamente algunas empresas han abusado de estas prácticas, usando pasantes como mano de obra gratuita para tareas que deberían ser realizadas por empleados pagos.
Para que una pasantía no remunerada sea considerada legal, debe cumplir con ciertos criterios: primero, el programa debe estar claramente relacionado con los objetivos educativos del estudiante.
Segundo, el trabajo no debe desplazar a empleados remunerados ni generar beneficios económicos directos para la empresa. Tercero, el acuerdo debe ser voluntario y el estudiante debe entender que no recibirá pago alguno. Además, la pasantía debe ofrecer una experiencia significativa, similar a la que recibiría en un entorno académico.
Por ejemplo, si un estudiante realiza tareas que corresponden a un #empleo habitual sin recibir compensación, esto puede ser considerado ilegal. Sin embargo, si el trabajo se limita a observar, asistir en tareas sencillas o participar en actividades formativas, podría estar permitido.
El panorama legal varía mucho según los estados y las circunstancias específicas. Algunas jurisdicciones establecen normas más estrictas, mientras que otras son más permisivas. Es importante que los estudiantes y las empresas conozcan las regulaciones locales y federales para evitar problemas legales.
Las regulaciones en torno a las pasantías han evolucionado a medida que la conciencia social sobre la protección laboral ha crecido
Desde una perspectiva histórica, las regulaciones en torno a las pasantías han evolucionado a medida que la conciencia social sobre la protección laboral ha crecido.
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act - FLSA) en EE. UU., por ejemplo, establece que los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo y las horas extras a quienes cumplen con ciertos criterios de empleabilidad.
La interpretación de estas leyes en el contexto de pasantías ha sido objeto de numerosos litigios y cambios regulatorios.
Supuestamente, en otros países hispanohablantes, como España y México, también existen leyes que regulan las prácticas de pasantías y prácticas profesionales, buscando garantizar que estas no sean una forma encubierta de explotación laboral.
En general, la tendencia internacional apunta hacia la protección de los derechos de los estudiantes y la regulación de estas experiencias para que sean realmente educativas y no meramente laborales.
En conclusión, las pasantías no remuneradas pueden ser legales si cumplen con ciertos requisitos y si están claramente destinadas a la formación académica y profesional.
