Un reciente informe revela que las personas con mayores ingresos aumentan sus ahorros para la jubilación, en contraste con los trabajadores de ingresos bajos y medios, quienes disminuyen sus contribuciones y participación en planes de retiro. La brecha en el ahorro para el retiro se amplía en Estados Unidos, y presuntamente, esta tendencia también se refleja en otros países con economías similares.
Según datos analizados por la firma de gestión de capital humano Dayforce, la participación en planes de #retiro y las contribuciones de los trabajadores han mostrado un marcado contraste entre los ingresos más altos y el resto de la fuerza laboral.
Supuestamente, el estudio abarca más de un millón de registros anónimos de empleados entre 2021 y 2024, proporcionando una visión integral del estado real de la seguridad en la #jubilación en el país.
El informe, titulado "La división en la jubilación", revela que la proporción de trabajadores a tiempo completo que participa en planes de #ahorro para la jubilación cayó ligeramente del 79.4% en 2021 al 78.7% en 2024. Sin embargo, lo más alarmante es que las aportaciones promedio a estos planes aumentaron de aproximadamente 7.050 euros en 2021 a unos 7.970 euros en 2024, y la tasa de ahorro promedio subió del 8.8% al 9.3%. No obstante, estos avances fueron liderados exclusivamente por los trabajadores con mayores ingresos.
Supuestamente, los empleados con salarios entre 13.000 y 43.000 euros anuales vieron una disminución en su participación en planes de ahorro, pasando del 58% en 2022 al 52.9% en 2024. Además, sus contribuciones anuales promedio cayeron de aproximadamente 1.790 euros a unos 1.700 euros. Por otro lado, los empleados con ingresos superiores a 130.000 euros al año, que en euros equivaldrían a más de 125.000 euros, experimentaron un incremento en su participación y en las aportaciones medias.
El estudio también destaca que la brecha en las tasas de ahorro se ensancha aún más cuando se analizan diferentes grupos raciales y etarios. Por ejemplo, en 2024, las tasas de participación en planes de retiro fueron del 11.3% para los asiáticos, 10% para los blancos, 6.8% para los negros y 7.5% para los latinos. En cuanto a las contribuciones promedio, los asiáticos ahorraron alrededor de 13.000 euros, frente a los 11.700 euros de los blancos, y significativamente menos, aproximadamente 5.400 euros, en negros y latinos.
La tendencia también se refleja en el aumento de préstamos contra los fondos de retiro
Supuestamente, la tendencia también se refleja en el aumento de préstamos contra los fondos de retiro, que en algunos casos puede perjudicar el crecimiento del capital de los ahorradores.
Se estima que el porcentaje de personas que han tomado préstamos contra sus planes ha aumentado, especialmente entre las comunidades negras y latinas.
Este panorama resulta preocupante, ya que la mayoría de los analistas coinciden en que la tendencia hacia un menor ahorro entre los trabajadores de ingresos bajos y medios puede comprometer su estabilidad financiera en la vejez.
En contraste, las personas con mayores ingresos continúan beneficiándose de las ventajas del sistema de pensiones, acumulando mayores fondos y participando en programas de ahorro con mayor regularidad.
Para hacer frente a esta problemática, expertos sugieren que las empresas y los gobiernos implementen medidas que faciliten el acceso a los fondos de retiro y promuevan la participación de todos los segmentos de la población.
Entre estas medidas, se incluyen la incorporación automática en los planes de pensiones, contribuciones de empleadores en condiciones favorables y la simplificación de las opciones de inversión.
En conclusión, aunque los altos ingresos continúan impulsando el crecimiento del ahorro para la jubilación, la mayoría de los trabajadores parece estar en una tendencia decreciente que, si no se atiende, podría generar una crisis en la seguridad social en las próximas décadas.
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