Un economista del MIT advierte que la inteligencia artificial solo afectará aproximadamente el 5% de los empleos en la próxima década, mientras que las tensiones comerciales y cambios en la contratación tecnológica están generando una desaceleración en el mercado laboral. La combinación de estos factores podría desencadenar una crisis en el sector laboral y una transformación en las oportunidades de empleo para los recién graduados.
El panorama laboral en Estados Unidos está experimentando cambios significativos debido a múltiples factores que están afectando tanto la creación como la pérdida de empleos.
Según un economista destacado del MIT, la inteligencia artificial (IA) solo podría tener un impacto sustancial en aproximadamente el 5% de los trabajos en la próxima década.
Este pronóstico contrasta con las alarmas que muchos medios y expertos han lanzado en torno a la automatización y la pérdida masiva de empleos.
Históricamente, la innovación tecnológica ha provocado cambios drásticos en el mercado laboral. La Revolución Industrial, por ejemplo, transformó la economía del siglo XIX, desplazando a muchos trabajadores en sectores tradicionales, pero también generó nuevas oportunidades en fábricas y en la industria moderna.
De manera similar, la llegada de la computadora en los años 80 y 90 llevó a una reestructuración en muchas profesiones, aunque también creó millones de empleos en tecnología, informática y servicios relacionados.
En la actualidad, las voces que advierten sobre la posible destrucción de empleos por la IA han sido reforzadas por los avances en aprendizaje automático y automatización.
Sin embargo, datos recientes sugieren que la realidad puede ser diferente. Un informe de Oxford Economics indica que la contratación en sectores tecnológicos ha disminuido notablemente, especialmente entre los jóvenes profesionales que buscan empleos de entrada.
La ralentización en la creación de puestos en áreas como servicios profesionales y científicos, que incluyen trabajos en tecnología y desarrollo de software, ha sido evidente desde 2022.
Este fenómeno se ve agravado por las tensiones comerciales y aranceles impuestos por la administración estadounidense, que según analistas, fomentan la incertidumbre y reducen las inversiones en innovación y contratación.
El economista Matthew Martin, del Banco de la Reserva Federal de Nueva York, señala que el mercado laboral está experimentando un cambio más profundo que solo el impacto de la IA.
La desaceleración en la contratación de personal joven y la reducción en las oportunidades para recién graduados indican una tendencia que podría extenderse en los próximos años.
Desde abril de 2022, la tasa de desempleo entre los jóvenes con estudios universitarios ha aumentado del 3.9% al 5.8%, superando incluso la tasa general del 4.2%. Este aumento refleja la pérdida de empleos en sectores tecnológicos, donde la demanda de personal ha caído en un 8% en comparación con el crecimiento del 0.8% para profesionales mayores de 27 años. La incertidumbre generada por las tensiones comerciales y las políticas arancelarias ha llevado a muchas empresas a ser más cautelosas a la hora de contratar y a reemplazar puestos tradicionales con inteligencia artificial.
¿Cuánto afecta, para bien y para mal, la IA a la información? Primer foro de debate en Zaragoza
El Ayuntamiento de Zaragoza ha acogido hoy el primer foro de debate sobre inteligencia artificial e información organizado por Periodismo 2030. Descubre las conclusiones de la encuesta nacional sobre medios de comunicación en relación a la IA.Por ejemplo, grandes tecnológicas como Microsoft, Google y Salesforce han anunciado despidos masivos, en algunos casos reemplazando a empleados en tareas administrativas, atención al cliente y entrada de datos con sistemas automatizados.
Microsoft, en particular, informó en mayo la eliminación de 6,000 empleos en todo el mundo, y su CEO, Satya Nadella, aseguró que cerca del 30% del código de la compañía ya es generado por IA.
A pesar de que la automatización ha sido vista tradicionalmente como una oportunidad para aumentar la productividad y crear nuevos puestos de trabajo, los expertos advierten que estamos en una etapa sin precedentes en la que la rápida expansión de la IA genera incertidumbre en los mercados laborales.
La posibilidad de que actividades que actualmente representan hasta un 30% de las horas de trabajo en EE. UU. puedan ser automatizadas para 2030, según un informe del McKinsey Global Institute, plantea un escenario donde el cambio será profundo.
Este contexto requiere que tanto los trabajadores como las instituciones se adapten rápidamente a los cambios tecnológicos y económicos. La formación en habilidades analíticas y tecnológicas avanzadas será clave para mejorar las perspectivas laborales de los jóvenes y evitar una crisis de desempleo masivo en los próximos años.
La historia nos muestra que, aunque la innovación puede provocar cambios disruptivos, también ofrece nuevas oportunidades si se gestionan adecuadamente los procesos de transición laboral.
Sin embargo, la trayectoria actual indica que la incertidumbre y las tensiones internacionales jugarán un papel crucial en definir el futuro del empleo en la era de la inteligencia artificial.
