Consejos prácticos para quienes enfrentan prejuicios laborales por estar sobradamente cualificados y buscan empleos menos exigentes. Estrategias para comunicar tus objetivos y evitar que te discriminen por tu experiencia.
Este sesgo, que puede parecer injusto, tiene raíces en la percepción de que un candidato con un perfil más avanzado podría abandonar el puesto rápidamente o solicitar un salario superior al permitido por el presupuesto de la empresa.
Desde hace décadas, el mercado laboral ha evolucionado en respuesta a cambios económicos, tecnológicos y sociales. En los años 70 y 80, por ejemplo, la estabilidad laboral era más común y los empleadores valoraban la experiencia como un activo imprescindible. Sin embargo, en la actualidad, la flexibilidad y la adaptabilidad son clave, y muchos reclutadores temen que un candidato sobradamente cualificado no esté realmente interesado en el puesto o pueda buscar mejores condiciones en poco tiempo.
Supuestamente, este prejuicio puede afectar a profesionales en diferentes etapas de su carrera, especialmente a aquellos que, tras décadas en el mercado, desean reducir su carga laboral o encontrar trabajos más alineados con sus intereses actuales.
La buena noticia es que existen varias estrategias para contrarrestar este sesgo y presentar una candidatura atractiva.
En primer lugar, es fundamental ser transparente desde el inicio. En la carta de presentación o en la sección de objetivos del currículum, se puede aclarar que se busca un rol con menos exigencias, mayor equilibrio entre vida personal y profesional, o mayor flexibilidad.
Por ejemplo, una frase como: “Busco un puesto que permita aprovechar mi amplia experiencia en un entorno que valore la estabilidad y la calidad de vida” ayuda a comunicar claramente las intenciones.
Otra recomendación es aprovechar plataformas como LinkedIn para reforzar este mensaje. Actualizar el titular y el apartado “Acerca de” con un enfoque en los intereses actuales, y no solo en logros pasados, puede marcar la diferencia.
Además, en la entrevista, es recomendable explicar que la motivación principal ahora es encontrar un trabajo que sea gratificante y compatible con el estilo de vida deseado, no necesariamente un ascenso o incremento salarial.
Supuestamente, el manejo adecuado de las expectativas salariales también ayuda a evitar malentendidos. En lugar de mencionar cifras específicas, se puede decir que el salario ofrecido “está alineado con mis objetivos actuales y mi interés en una posición más equilibrada”.
Esto evita que el empleador piense que la intención es negociar un salario excesivo.
Acudir a agencias de #empleo especializadas puede ser una buena estrategia
Asimismo, acudir a agencias de empleo especializadas puede ser una buena estrategia. Estas entidades actúan como intermediarios y pueden presentar tu perfil a empresas que valoren la experiencia y la madurez, sin centrarse únicamente en el salario o en la juventud.
Por último, buscar organizaciones con propósito social o que aprecien la diversidad generacional puede facilitar la inserción. Instituciones educativas, ONG y centros de salud suelen valorar la experiencia y la motivación por contribuir de manera significativa, más allá del cargo o el salario.
En definitiva, ser estratégico, transparente y enfocado en los objetivos actuales permitirá que los reclutadores vean en ti a la persona adecuada para el puesto que buscas.
