El año 2025 ha marcado un récord en despidos en Estados Unidos desde 2009, afectando a grandes compañías que buscan adaptarse a una economía cambiante. Con miles de empleos en juego, estos recortes reflejan las tendencias y dificultades actuales en diferentes sectores.
Supuestamente, en octubre de 2025, las #empresas estadounidenses eliminaron más de 135,000 puestos de trabajo, la cifra más alta en más de 15 años, con causas que van desde la adopción de inteligencia artificial hasta la reestructuración corporativa.
Este escenario refleja las dificultades que enfrentan muchas firmas para mantenerse competitivas en un mercado que evoluciona rápidamente.
Una de las compañías más afectadas ha sido Amazon, que supuestamente anunció la reducción de aproximadamente 14,000 empleos en su división corporativa.
Con una plantilla que supuestamente alcanzaba los 1,5 millones de empleados a finales de 2024, la reducción representa cerca de un 1% de su fuerza laboral global, pero en su división corporativa, la disminución sería significativa.
Por otra parte, supuestamente, ConocoPhillips, la gigante petrolera estadounidense, ha informado que reducirá entre un 20% y un 25% de su plantilla mundial en 2025.
La caída en los precios del petróleo, que supuestamente se ha desplomado en torno a un 30% en comparación con 2024, ha impulsado estos recortes como parte de un proceso de reestructuración para mejorar la eficiencia.
En el sector automotriz, General Motors supuestamente ha anunciado la pérdida de unos 1,200 empleos en su planta de Detroit, centrados en la producción de vehículos eléctricos y baterías.
La eliminación de incentivos fiscales, que supuestamente fue eliminada en septiembre, ha reducido la demanda de estos vehículos, provocando una disminución en la producción y, en consecuencia, en el empleo.
Asimismo, Paramount, una de las cadenas de medios más importantes, presuntamente redujo su plantilla en unas 2,200 posiciones tras la adquisición por parte del multimillonario Larry Ellison.
La reestructuración, supuestamente, busca adaptarse a los cambios en el consumo de contenido y la competencia digital.
Target, uno de los minoristas más grandes de EE.UU., también anunció en octubre que eliminaría aproximadamente 1,800 puestos en su sede central, en un esfuerzo por reducir costos ante las ventas estancadas.
La medida, que supone cerca del 8% de su plantilla corporativa, no afectará a los empleados en tiendas ni en su cadena de suministro.
000 empleos en 2025
Por último, UPS, la compañía de logística, habría reducido su plantilla en unos 48,000 empleos en 2025, principalmente en roles operativos y administrativos.
La reducción, que supuestamente responde a una estrategia de eficiencia, ha sido uno de los mayores recortes en el sector en los últimos años.
En un contexto más amplio, supuestamente, la tasa de desempleo en EE.UU. ha aumentado ligeramente en 2025, alcanzando un 4.4%, en comparación con el 4.3% de agosto, pese a la creación de unos 119,000 nuevos empleos en septiembre. Esto indica que, aunque se generan nuevas oportunidades, muchas personas enfrentan dificultades para reincorporarse al #mercado laboral rápidamente.
Supuestamente, estos recortes en las principales empresas reflejan una tendencia global en la que la automatización, la digitalización y los cambios en las demandas de consumo están transformando el mercado laboral.
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