A medida que el mercado laboral se enfría, los expertos comparten estrategias para destacar en la búsqueda de empleo.
En los últimos meses, un aumento significativo en la cantidad de personas en busca de empleo ha sido observado, según Eliana Goldstein, una experta en carreras.
A pesar de que la tasa de desempleo en EE.UU. ha disminuido, el ritmo de contrataciones ha mostrado un notable enfriamiento. Durante enero, las empresas solo añadieron 133,000 empleos, lo que representa una caída respecto a las proyecciones y al promedio mensual de 155,000 empleos que se había observado en 2024.
Además, la tasa de contratación se situó en un 3.4% en diciembre, disminuyendo desde el 4.6% en 2021.
Goldstein señala que muchos solicitantes de empleo, a pesar de ser altamente calificados y competitivos, están enfrentando dificultades para encontrar trabajo.
Actualmente, aproximadamente 1 de cada 5 desempleados lleva más de seis meses en búsqueda activa de empleo, lo que hace que la situación sea aún más complicada.
En este contexto, los expertos en carreras ofrecen valiosos consejos para ayudar a los solicitantes a destacarse en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Uno de los primeros pasos que deben considerar los buscadores de empleo es reevaluar sus objetivos. Amanda Augustine, experta de TopResume, sugiere que a veces es necesario considerar un cambio de industria o aceptar un trabajo inicial que pueda abrir la puerta a mejores oportunidades en el futuro.
Una estrategia útil es investigar en LinkedIn a personas que hayan ocupado roles similares, ya sea en la misma empresa o en competidoras. Esto puede proporcionar valiosa información sobre los caminos profesionales que han tomado estas personas y si es posible contactarles para obtener consejos.
Aprovechar el tiempo libre para adquirir nuevas habilidades es otra recomendación clave. Augustine aconseja revisar las descripciones de trabajo que interesan y asegurarse de que se poseen todas las habilidades necesarias. Esto no implica necesariamente invertir grandes sumas de dinero en educación formal. Catherine Fisher, experta en LinkedIn, propone comenzar con microaprendizajes, dedicando incluso solo 10 minutos al día a un curso.
El networking, o la creación de redes de contacto, es esencial en la búsqueda de empleo. Rhodey Matthew, un joven de 24 años de Amarillo, Texas, compartió que envió más de 400 solicitudes antes de conseguir trabajo en octubre. Durante su búsqueda de siete meses, utilizó LinkedIn para encontrar nuevas oportunidades y siguió de cerca el estado de las solicitudes que había enviado.
Matthew sugiere que este enfoque puede ser especialmente efectivo, pues demuestra motivación a los empleadores.
Los expertos subrayan que contar con una referencia puede ser casi un requisito en el entorno laboral actual. Goldstein menciona que depender de métodos tradicionales de búsqueda de empleo ya no es suficiente, especialmente cuando hay una fuerte competencia y el aumento del uso de inteligencia artificial en el proceso de selección.
A medida que las empresas buscan candidatos, los solicitantes deben ser estratégicos. Goldstein recomienda que los currículums se centren en el valor que el solicitante puede aportar a la empresa, destacando no solo las experiencias, sino también los resultados obtenidos.
Un estudio reciente del MIT reveló que los solicitantes de empleo tienen un 8% más de posibilidad de ser contratados si su currículum está libre de errores gramaticales y ortográficos, aunque no se debe confiar únicamente en la inteligencia artificial, ya que muchos reclutadores desconfían de los currículums generados por máquinas.
Finalmente, los candidatos deben estar preparados para procesos de contratación más prolongados y exhaustivos. Augustine advierte que cada vez es más común que se realicen múltiples rondas de entrevistas y pruebas de habilidades. Por lo tanto, es crucial que los solicitantes se preparen a fondo, perfeccionando su discurso de presentación y sus respuestas estructuradas, ya que la competencia es feroz y se requiere un mayor esfuerzo para destacarse.
