Los accionistas de Disney han rechazado un intento para que la compañía abandone su participación en un índice que evalúa su apoyo a la comunidad LGBTQ+.
En la reciente reunión anual de accionistas, los inversores de Disney han expresado su firme apoyo a las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) al rechazar de manera abrumadora una propuesta que buscaba que la compañía se retirara de un índice que clasifica a las empresas según su apoyo a la comunidad LGBTQ+.
La propuesta presentada por el Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas, un grupo de pensamiento conservador, instó a Disney a adoptar una postura 'neutral' en cuestiones políticas y a renunciar a su participación en el Corporate Equality Index, un instrumento clave que evalúa el compromiso de las empresas con la inclusión LGBTQ+.
Este índice es administrado por la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que ha jugado un papel crucial en la promoción de los derechos de la comunidad LGBTQ+ en Estados Unidos.
La propuesta, que recibió solo el 1% de los votos, argumentaba que Disney había adoptado una agenda 'partidista, divisiva y radical' al obtener una puntuación perfecta en el índice mencionado.
Sin embargo, el consejo de administración de la compañía consideró que este tipo de propuestas no aportan valor a los accionistas. "No creemos que esta propuesta ofrezca un valor adicional a los accionistas", afirmaron.
La respuesta a la propuesta refleja el creciente apoyo de las corporaciones hacia los derechos LGBTQ+, una tendencia que ha evolucionado a lo largo de las últimas décadas.
Desde los años 70, cuando las empresas eran generalmente indiferentes o incluso hostiles hacia la comunidad LGBTQ+, hasta hoy, donde muchas se han convertido en aliados activos, este cambio ha sido impulsado por años de protestas y boicots por parte de activistas.
Eric Bloem, vicepresidente de ciudadanía corporativa en la HRC, comentó que la votación demuestra claramente los valores de los accionistas de Disney.
"Sabemos que el 93% de los trabajadores LGBTQ+ creen que obtener un 100 en el Corporate Equality Index comunica apoyo a la comunidad LGBTQ+", destacó.
Esto subraya la importancia de la inclusión y cómo afecta tanto a los empleados actuales como a los futuros.
Sin embargo, a pesar de este claro apoyo, las empresas han enfrentado presiones crecientes en el contexto de una política cultural polarizada, donde el rechazo a las políticas DEI ha tomado fuerza en algunos sectores.
Recientemente, marcas como Bud Light y Target han enfrentado reacciones adversas por su asociación con la comunidad LGBTQ+, lo que ha llevado a una reconsideración de sus políticas de inclusión.
Disney ha tenido sus propias controversias, especialmente con el gobernador de Florida, Ron DeSantis, debido a su oposición a la ley conocida como 'No digas gay', que limita la discusión sobre orientación sexual en las aulas.
En respuesta a esta y otras presiones, la compañía ha revisado algunas de sus políticas de DEI, eliminando iniciativas como 'Reimagine Tomorrow', que promovía narrativas de comunidades subrepresentadas.
A pesar de estos desafíos, la reciente votación de los accionistas señala un claro apoyo hacia la diversidad y la inclusión, lo que sugiere que, a pesar de la presión, muchos en Disney y en otras empresas siguen comprometidos con avanzar en estos temas cruciales.
A medida que las discusiones sobre la inclusión continúan en el ámbito corporativo, el futuro de las políticas DEI en las grandes empresas estadounidense sigue siendo un tema de gran relevancia e interés.
