Los jóvenes de la generación Z están recurriendo cada vez más a trabajos freelance y emprendimientos propios como respuesta a un mercado laboral cada vez más competitivo y difícil, renegando del modelo de empleo tradicional. Este fenómeno refleja un cambio en las prioridades y en la percepción del trabajo entre los más jóvenes, quienes buscan mayor autonomía y flexibilidad en su vida laboral.
Supuestamente, frente a una tasa de desempleo que se mantiene elevada en algunos países y a una transformación en las formas de empleo, este grupo demográfico opta por alternativas no convencionales para generar ingresos y buscar estabilidad financiera.
Según datos presuntamente recientes, el #mercado laboral en 2025 continúa siendo un escenario complicado. Supuestamente, en países como Estados Unidos, una de cada cinco personas que buscaba empleo en 2024 todavía seguía en búsqueda, y aproximadamente un 28% de los trabajadores no planeaba buscar trabajo en el próximo año debido a la percepción de que las oportunidades son escasas o inestables.
Aunque algunos países han registrado ligeros aumentos en la creación de empleos, en muchas ocasiones estos son temporales o en sectores con menor estabilidad.
Supuestamente, en este contexto, muchos jóvenes de la generación Z han decidido no esperar a una oferta laboral tradicional y optan por crear sus propios caminos.
Supuestamente, plataformas de trabajo freelance como Fiverr, Taskrabbit o Thumbtack han experimentado un aumento en sus registros, con un crecimiento cercano al 25% en inscripciones en algunos casos.
Por ejemplo, una joven llamada Nola Rodgers, de 22 años, afirma haber generado aproximadamente 160.000 euros desde 2019 ayudando a montar muebles, instalar televisores y organizar espacios en hogares. Rodgers, quien no cuenta con un título universitario ni con un empleo fijo, lanzó en 2022 su propia página web para ofrecer sus servicios y actualmente obtiene entre 2.700 y 3.200 euros mensuales antes de impuestos.
Una idea que también comparte una mayoría de la generación Z según estudios recientes
Supuestamente, su historia no es única. Kevin Johnson, de 24 años, también empezó en plataformas como Taskrabbit en 2019 ayudando en mudanzas y ahora logra ganar entre 2.200 y 3.700 euros mensuales. Con estos ingresos, ha podido comprar un vehículo propio y planea, en un futuro próximo, abrir un taller mecánico y ahorrar para pagar una casa. Ambos jóvenes comparten la visión de que la estabilidad ya no pasa necesariamente por un trabajo de 9 a 5, una idea que también comparte una mayoría de la generación Z según estudios recientes.
Supuestamente, investigaciones como el informe “State of the Graduate” de Monster revelan que el 67% de los jóvenes considera que un horario tradicional de oficina está obsoleto, y un 64% piensa que la semana laboral de cinco días también es un concepto anticuado.
La tendencia a trabajar por cuenta propia y la preferencia por horarios flexibles parecen estar ganando terreno, presuntamente como respuesta a un mercado que, en muchos casos, no ofrece garantías de estabilidad.
Históricamente, el concepto de trabajo ha evolucionado desde la Revolución Industrial, cuando las jornadas laborales eran largas y las condiciones duras, hacia modelos más flexibles y basados en el conocimiento.
Sin embargo, en los últimos años, la digitalización y los cambios económicos globales han acelerado esta tendencia, haciendo que cada vez más jóvenes opten por alternativas autónomas.
Supuestamente, esta tendencia también refleja una transformación cultural: la generación Z valora más la libertad y la autonomía que la seguridad laboral tradicional.
Mientras algunos analistas consideran que esto puede generar una mayor inestabilidad económica, otros ven en ello una oportunidad para un modelo laboral más diversificado y adaptable.
