La vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha clausurado la jornada de Execyl sobre liderazgo femenino, donde se expuso cómo el Ejecutivo autonómico está promoviendo la igualdad de género en el ámbito laboral.
El Gobierno de Castilla y León ha tomado medidas significativas para promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta a la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.
En una jornada reciente organizada por Execyl, la vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, destacó que desde la implementación de las subvenciones para la promoción profesional de la mujer, se han registrado 469 ascensos.
De estos, cerca de una cuarta parte se han dado en el entorno rural, lo que subraya el impacto positivo de estas iniciativas en diversas comunidades.
Las subvenciones, que cuentan con un presupuesto anual de 500.000 euros (aproximadamente 430.000 Euros), ofrecen un apoyo financiero a las empresas que buscan fomentar el desarrollo profesional de sus empleadas. Cada empresa puede recibir una ayuda de 2.000 euros, que puede incrementarse a 2.800 euros si su sector tiene una baja representación femenina. Esto no solo beneficia a las trabajadoras, sino que también se considera un impulso estratégico para las empresas, ya que la diversidad en la toma de decisiones es un valor añadido que potencia la competitividad.
Además de estas subvenciones, la Junta ha implementado otros programas para aumentar la presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinos.
El año pasado, se destinaron 3 millones de euros (cerca de 2.580.000 Euros) para subvencionar la primera contratación de mujeres menores de 30 años en sectores poco feminizados, con un enfoque en la seguridad social.
Esta inversión ha permitido otorgar 26 subvenciones, la mitad de ellas en zonas rurales.
Iniciativas como el programa ‘Stem Talent Girl’ y ‘Steam talent kids’ buscan inspirar a las jóvenes a seguir carreras técnicas y científicas, contribuyendo a cerrar la brecha de género en estos campos.
La Junta de Castilla y León también ha creado el programa ‘FP Stem’, que anima a las jóvenes a cursar formación profesional en áreas relacionadas con la ciencia y la tecnología.
La promoción de la igualdad en el entorno laboral es un foco esencial en la agenda de la Junta, y esto se complementa con subvenciones para la reducción de jornada y excedencias, que facilitan la conciliación familiar y laboral.
En el último año, se otorgaron 297 ayudas para la reducción de jornada y 34 para excedencias, lo que refleja un compromiso continuo hacia la corresponsabilidad.
La importancia de estas acciones se hizo evidente en la reciente jornada de Execyl, un evento que busca visibilizar el liderazgo femenino en el ámbito empresarial.
Desde 2021, Execyl forma parte de la ‘Red de empresas comprometidas por la igualdad’, una iniciativa que reúne a diversas empresas que buscan implementar políticas de igualdad más allá de las obligaciones legales.
Recientemente, la cooperativa azucarera Acor se ha sumado a la red, que incluye a importantes empresas de la región como Michelin y CaixaBank.
La Junta también ha creado el distintivo ‘Óptima Castilla y León’, que reconoce a las empresas que adoptan prácticas proactivas para abordar la desigualdad de género.
Además, se han desarrollado programas de formación sobre igualdad y prevención del acoso, alcanzando a más de 1.000 personas en el último año.
A pesar de los avances, la Junta de Castilla y León sigue trabajando para asegurar que la igualdad de oportunidades sea una realidad palpable en todos los ámbitos, incluyendo el deporte y la educación.
Este compromiso es fundamental para erradicar las desigualdades de género y fomentar un futuro más equitativo para las mujeres en todas las facetas de la vida laboral y social.
